BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 3 de diciembre de 2021

Sec. II.B. Pág. 149404

7. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del
puesto de trabajo solicitado, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada.
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe al Centro
directivo del que dependa el puesto solicitado sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8. El puesto de trabajo incluido en la convocatoria no podrá declararse desierto
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas,
excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se haya amortizado o se
encuentre en curso de modificación en sus características funcionales, orgánicas o
retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima. Comisión de valoración.
1. Los méritos serán valorados por una Comisión que constará de los siguientes
miembros:
Presidente: La persona responsable de la Secretaria General del Instituto de
Mayores y Servicios Sociales o funcionario/a en quien delegue.
Vocales: Cuatro funcionarios/as designados/as a propuesta de la Dirección General
del Instituto de Mayores y Servicios Sociales, uno de los cuales actuará como Secretario
y un funcionario/a designado/a a propuesta de la Dirección General del Servicio Jurídico
de la Administración de la Seguridad Social.
También podrá formar parte de la Comisión de Valoración un representante de cada
una de las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del
diez por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el
ámbito correspondiente. A efectos de su nombramiento como miembros, deberán remitir
los datos de la persona propuesta en el plazo de diez días desde la publicación de la
presente convocatoria.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
De acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Orden APU/526/2005, de 7
de marzo, la Comisión de Valoración del presente concurso se ajustará al principio de
composición equilibrada de mujeres y hombres.
Los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o
Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al de los puestos convocados y poseer
grado personal o desempeñar puestos de igual o superior nivel de complemento de
destino al de los mismos.
La Comisión de Valoración podrá solicitar del órgano convocante la designación de
expertos para su incorporación a los trabajos de valoración, que colaborarán en calidad
de asesores con voz, pero sin voto.
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la
presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en
el acta que se levantará al efecto.
Octava Procedimiento de exclusión. renuncias y desistimientos a la participación en el
concurso.
1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.

cve: BOE-A-2021-20025
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 289