BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 287

Miércoles 1 de diciembre de 2021

8.

Sec. II.B. Pág. 148479

Listas de admitidos y excluidos.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de selección analizará
las candidaturas presentadas para determinar los candidatos admitidos y excluidos para
participar en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos
establecidos en el perfil del puesto al que optan.
Una vez examinadas las solicitudes, el órgano de selección publicará una lista
provisional de candidatos admitidos y excluidos para participar en el proceso selectivo en
función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que
optan, en la que figurarán, en su caso, las causas de exclusión. Dicha lista se hará
pública en el Tablón de Anuncios del INGESA sito en la calle Alcalá, 56- (28071- Madrid),
así como en la Web del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. Los aspirantes excluidos
expresamente, así como los que pudieran no figurar en la lista provisional, dispondrán de
un plazo de 10 días hábiles en aplicación del art. 68.1. de la Ley 39/2015 contados a
partir del siguiente a la publicación de la misma para subsanar, en su caso, los defectos
que hubieran motivado la exclusión u omisión.
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de aspirantes
admitidos y excluidos del proceso selectivo.
9.

Proceso de selección.

La adecuación de los aspirantes definitivamente admitidos, será evaluada de forma
motivada por el Órgano de Selección en relación con los aspectos sobre idoneidad y
méritos establecidos en la presente convocatoria que estén directamente relacionados
con el puesto cuya cobertura se pretende, y según su adecuación al perfil del puesto.
El órgano de selección establecerá los criterios para evaluar dichos aspectos sobre
idoneidad y méritos.
El resultado de dicha valoración se publicará en los lugares indicados en la base
octava.
Aquellos candidatos que resulten preseleccionados podrán ser citados para la
realización de entrevista personal, a través de la cual el Órgano de Selección
comprobará, valorará y determinará en relación con las funciones del puesto a
desempeñar:

En su caso, los candidatos serán convocados para realizar la entrevista por cualquier
medio que permita tener constancia fehaciente de su recepción por el interesado,
conforme establece la Ley 39/2015.
Finalmente, el Órgano de Selección elevará a la autoridad convocante, una relación
de los candidatos que hayan comparecido a la entrevista, valorados de forma motivada
en función de su idoneidad para el puesto convocado. La autoridad convocante dictará
resolución motivada, adjudicando la contratación en régimen de alta dirección como
Subdirector/a de Gestión y Servicios Generales de Atención Sanitaria del Hospital
Comarcal de Melilla, al candidato finalmente seleccionado.
10.

Normas finales.

Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público; así como la Ley 55/2003, de 16 de diciembre,
del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y el art. 20.4 del

cve: BOE-A-2021-19853
Verificable en https://www.boe.es

a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.
b) La competencia, aptitud y las habilidades y capacidades: directivas,
organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.
c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.
d) El interés del candidato para integrarse en la organización en el desempeño de
la plaza convocada.