BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 1 de octubre de 2021

Sec. II.B. Pág. 120804

por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, tendrán que:
1. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de
la citada norma.
2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3. Tener experiencia profesional acumulada, por un periodo igual o superior de 5
años, como técnico/a de gestión realizando tareas similares a las descritas en el puesto
de trabajo, Anexo II.
4. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima de
jubilación forzosa.
5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado ni en situación o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso
al empleo público.
6. Estar en posesión de la titulación académica oficial que se señala en el Anexo ll.
7. Estar en posesión del certificado de nivel C de catalán, o superior. Se deberá
acreditar documentalmente el nivel mediante título oficial o equivalente.
8. Estar en posesión del nivel B de inglés o superior, de acuerdo con la clasificación
del MECR (Marco Europeo Común de Referencia para las lenguas). Se deberá acreditar
documentalmente el nivel mediante título oficial o equivalente.
Formalidades de los documentos:
Los documentos acreditativos de los requisitos podrán ser copias auténticas de los
documentos originales. Los originales de todos los documentos serán presentados para
su comprobación en el momento en que el Tribunal así lo decida y siempre antes de la
adjudicación de la plaza.
Si en algún momento del procedimiento se tuviera conocimiento de que cualquier
aspirante no posee alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, el
Tribunal, previa audiencia de la parte interesada, acordará su exclusión, comunicándole
las inexactitudes o falsedades que se hubieran podido cometer.
El Tribunal declarará la nulidad de actuaciones de las personas candidatas que no
presenten completa la documentación original correspondiente o no acrediten la
posesión de los requisitos exigidos, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que
hubieren podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
Todos los requisitos y circunstancias alegadas por los concursantes deberán
poseerse a la fecha de finalización de la presentación de solicitudes. El Tribunal no
valorará aquellos requisitos que, siendo alegados en la solicitud, no estén debidamente
justificados antes de la citada fecha.
Los extremos contenidos en los puntos 1 y 4, se acreditarán con copia auténtica del
documento nacional de identidad, NIE o pasaporte con plena vigencia, a presentar
inexcusablemente con la solicitud de participación en el proceso selectivo.
El contenido del punto 3 se acreditará mediante currículum actualizado y un
documento explicativo de la experiencia profesional de acuerdo con el requisito mínimo
de acceso 3 (documento confeccionado por la persona solicitante donde explique
detalladamente la experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo ofertado
para valorar el cumplimiento del requisito mínimo de acceso 3; este documento no es un
currículum).
Lo contenido en el punto 5 se acreditará mediante declaración jurada de no haber
sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las

cve: BOE-A-2021-15967
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Núm. 235