II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2021-15641)
Resolución de 17 de septiembre de 2021, de la Universidad de León, por la que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de personal laboral fijo en la categoría de Oficial de Oficio (Grupo IV-A).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 27 de septiembre de 2021
Sec. II.B. Pág. 117715
Si se formulan preguntas de tipo test, tendrán 4 respuestas alternativas, siendo
correcta sólo una de ellas. Las respuestas erróneas penalizarán a razón de 0,333,
restado del total de respuestas correctas.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 90 minutos.
Este primer ejercicio será calificado de cero a 35 puntos, y tiene carácter eliminatorio.
1.2
Segundo ejercicio.
Consistirá en la realización de pruebas prácticas o supuestos teórico-prácticos, relacionados
con las funciones de la plaza y el contenido del Programa que figura en el anexo II.
La duración máxima de este ejercicio será de 120 minutos.
Será calificado de cero a 35 puntos y tiene carácter eliminatorio.
Corresponde al Tribunal Calificador la determinación de su contenido, tiempo máximo
para su realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos
mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del
ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones teóricas
o situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con
referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II. Fase de concurso
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 30% de la
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para
superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición, por los aspirantes que hayan
superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
1.
Antigüedad y experiencia. Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo y el desempeño de puestos de trabajo
directamente relacionados con la plaza convocada, o con el área a la que pertenezca, y
en la misma categoría de la plaza, serán valorados de la siguiente forma:
– Se valorarán los meses completos acreditados.
cve: BOE-A-2021-15641
Verificable en https://www.boe.es
Baremo para procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
Núm. 231
Lunes 27 de septiembre de 2021
Sec. II.B. Pág. 117715
Si se formulan preguntas de tipo test, tendrán 4 respuestas alternativas, siendo
correcta sólo una de ellas. Las respuestas erróneas penalizarán a razón de 0,333,
restado del total de respuestas correctas.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 90 minutos.
Este primer ejercicio será calificado de cero a 35 puntos, y tiene carácter eliminatorio.
1.2
Segundo ejercicio.
Consistirá en la realización de pruebas prácticas o supuestos teórico-prácticos, relacionados
con las funciones de la plaza y el contenido del Programa que figura en el anexo II.
La duración máxima de este ejercicio será de 120 minutos.
Será calificado de cero a 35 puntos y tiene carácter eliminatorio.
Corresponde al Tribunal Calificador la determinación de su contenido, tiempo máximo
para su realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos
mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del
ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones teóricas
o situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con
referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II. Fase de concurso
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 30% de la
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para
superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición, por los aspirantes que hayan
superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
1.
Antigüedad y experiencia. Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo y el desempeño de puestos de trabajo
directamente relacionados con la plaza convocada, o con el área a la que pertenezca, y
en la misma categoría de la plaza, serán valorados de la siguiente forma:
– Se valorarán los meses completos acreditados.
cve: BOE-A-2021-15641
Verificable en https://www.boe.es
Baremo para procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
