III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-15559)
Resolución de 15 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Plataforma Comercial de Retail, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 230
Sábado 25 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 117089
7. Al amparo del artículo 11.2 de la Ley Orgánica 11/2007, sobre igualdad efectiva
de mujeres y hombres y en el marco de las actuaciones previstas en el correspondiente
plan de igualdad de la empresa, se podrán adoptar medidas de acción positiva en favor
de la evolución profesional de las trabajadoras en aquellos departamentos, puestos y/o
funciones donde la presencia femenina se encuentre en situación patente de
desigualdad.
8. La Dirección de la Empresa contestará razonadamente a las candidaturas
presentadas en sentido positivo o negativo antes de la cobertura efectiva de la vacante.
9. En las reuniones periódicas con los representantes legales de los/as
trabajadores/as, la Dirección de la Empresa informará sobre la cobertura definitiva de los
puestos vacantes a los que hayan optado trabajadores/as de la Empresa.
10. El/la trabajador/a promovido/a podrá retornar al desempeño de funciones de su
grupo profesional de origen dentro de los períodos de prueba indicados para el personal
de nuevo ingreso, en el caso de que, a juicio del propio/a trabajador/a o de la Empresa,
no se produjera una adecuada adaptación a las funciones propias del grupo profesional
superior promovido.
Disposición final quinta.
Tablas salariales y actualizaciones.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 31 del presente Convenio a partir del 1
de enero de 2020 serán de aplicación las siguientes tablas salariales:
Niveles
Cuantía
–
Euros
20
27.898,25
19
25.619,76
18
24.359,76
17
23.402,16
16
22.595,76
15
21.965,76
14
21.454,93
13
20.944,09
12
20.433,26
11
19.922,42
10
19.411,59
9
18.900,76
8
18.389,92
7
17.879,09
6
17.368,26
5
16.857,43
4
16.346,59
3
15.835,76
2
15.324,94
1
14.814,10
cve: BOE-A-2021-15559
Verificable en https://www.boe.es
Tabla salarial año 2020
Núm. 230
Sábado 25 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 117089
7. Al amparo del artículo 11.2 de la Ley Orgánica 11/2007, sobre igualdad efectiva
de mujeres y hombres y en el marco de las actuaciones previstas en el correspondiente
plan de igualdad de la empresa, se podrán adoptar medidas de acción positiva en favor
de la evolución profesional de las trabajadoras en aquellos departamentos, puestos y/o
funciones donde la presencia femenina se encuentre en situación patente de
desigualdad.
8. La Dirección de la Empresa contestará razonadamente a las candidaturas
presentadas en sentido positivo o negativo antes de la cobertura efectiva de la vacante.
9. En las reuniones periódicas con los representantes legales de los/as
trabajadores/as, la Dirección de la Empresa informará sobre la cobertura definitiva de los
puestos vacantes a los que hayan optado trabajadores/as de la Empresa.
10. El/la trabajador/a promovido/a podrá retornar al desempeño de funciones de su
grupo profesional de origen dentro de los períodos de prueba indicados para el personal
de nuevo ingreso, en el caso de que, a juicio del propio/a trabajador/a o de la Empresa,
no se produjera una adecuada adaptación a las funciones propias del grupo profesional
superior promovido.
Disposición final quinta.
Tablas salariales y actualizaciones.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 31 del presente Convenio a partir del 1
de enero de 2020 serán de aplicación las siguientes tablas salariales:
Niveles
Cuantía
–
Euros
20
27.898,25
19
25.619,76
18
24.359,76
17
23.402,16
16
22.595,76
15
21.965,76
14
21.454,93
13
20.944,09
12
20.433,26
11
19.922,42
10
19.411,59
9
18.900,76
8
18.389,92
7
17.879,09
6
17.368,26
5
16.857,43
4
16.346,59
3
15.835,76
2
15.324,94
1
14.814,10
cve: BOE-A-2021-15559
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Tabla salarial año 2020
