III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-14509)
Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las empresas del comercio de flores y plantas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 211
Viernes 3 de septiembre de 2021
h)
Sec. III. Pág. 107553
Información de los procesos de selección.
– Procedimiento utilizado en el proceso de selección, desde el anuncio de las ofertas
hasta la contratación (recepción de solicitudes, tipo de pruebas de selección, existencia
de pruebas especiales para determinados puestos de trabajo, personal que realiza la
selección, composición de los tribunales, en quién recae la decisión final de contratación,
etc.).
– Modelos de los formularios de solicitud para acceder a los procesos de selección
de la empresa.
– Requisitos exigidos para el acceso a las pruebas de selección.
– Modelos o guiones de entrevistas (datos cuantitativos y cualitativos).
– Otras pruebas de selección.
– Baremos o criterios utilizados para valorar y evaluar las pruebas de selección.
– Número de personas (mujeres y hombres) que han solicitado acceder a los
procesos de selección realizados en el último año. Número de personas que han
realizado las pruebas y las que han sido finalmente contratadas.
i)
Ofertas de empleo.
– Canales que utiliza la empresa para difundir las ofertas de empleo (externos e
internos):
Canales de difusión ofertas de empleo
SÍ/NO
N.º de ofertas realizadas por ese canal en el
último año
INEM (incluidos contingentes).
Servicios Regionales de Empleo.
Medios de comunicación (anuncios prensa…).
Folletos publicitarios de la empresa.
Internet.
Intranet.
Carteles en locales de la empresa.
Otros (especificar).
Información sobre si los canales que se utilizan son siempre los mismos
independientemente de los puestos de trabajo ofertados o existen canales especiales
para determinados puestos.
– Procedimiento que utiliza la empresa para recepcionar solicitudes de empleo o
respuesta a las ofertas que realiza. Es decir, si recoge directamente las solicitudes y/o
utiliza entidades intermediarias (Servicios Regionales de Empleo Centros de Empleo,
empresas de selección de personal, etc.) que difunden y recogen sus propias solicitudes
y envían a la empresa una primera selección.
Contratación.
Distribución de la plantilla por tipo de contrato.
Año x
Tipo de contrato
Mujeres Hombres Subtotal Total
Indefinido a tiempo completo.
Indefinido a tiempo parcial.
cve: BOE-A-2021-14509
Verificable en https://www.boe.es
j)
Núm. 211
Viernes 3 de septiembre de 2021
h)
Sec. III. Pág. 107553
Información de los procesos de selección.
– Procedimiento utilizado en el proceso de selección, desde el anuncio de las ofertas
hasta la contratación (recepción de solicitudes, tipo de pruebas de selección, existencia
de pruebas especiales para determinados puestos de trabajo, personal que realiza la
selección, composición de los tribunales, en quién recae la decisión final de contratación,
etc.).
– Modelos de los formularios de solicitud para acceder a los procesos de selección
de la empresa.
– Requisitos exigidos para el acceso a las pruebas de selección.
– Modelos o guiones de entrevistas (datos cuantitativos y cualitativos).
– Otras pruebas de selección.
– Baremos o criterios utilizados para valorar y evaluar las pruebas de selección.
– Número de personas (mujeres y hombres) que han solicitado acceder a los
procesos de selección realizados en el último año. Número de personas que han
realizado las pruebas y las que han sido finalmente contratadas.
i)
Ofertas de empleo.
– Canales que utiliza la empresa para difundir las ofertas de empleo (externos e
internos):
Canales de difusión ofertas de empleo
SÍ/NO
N.º de ofertas realizadas por ese canal en el
último año
INEM (incluidos contingentes).
Servicios Regionales de Empleo.
Medios de comunicación (anuncios prensa…).
Folletos publicitarios de la empresa.
Internet.
Intranet.
Carteles en locales de la empresa.
Otros (especificar).
Información sobre si los canales que se utilizan son siempre los mismos
independientemente de los puestos de trabajo ofertados o existen canales especiales
para determinados puestos.
– Procedimiento que utiliza la empresa para recepcionar solicitudes de empleo o
respuesta a las ofertas que realiza. Es decir, si recoge directamente las solicitudes y/o
utiliza entidades intermediarias (Servicios Regionales de Empleo Centros de Empleo,
empresas de selección de personal, etc.) que difunden y recogen sus propias solicitudes
y envían a la empresa una primera selección.
Contratación.
Distribución de la plantilla por tipo de contrato.
Año x
Tipo de contrato
Mujeres Hombres Subtotal Total
Indefinido a tiempo completo.
Indefinido a tiempo parcial.
cve: BOE-A-2021-14509
Verificable en https://www.boe.es
j)
