BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 175

Viernes 23 de julio de 2021

Sec. II.B. Pág. 88393

reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional,
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto 211/2019, de 29 de
marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019; el Real
Decreto 936/2020, de 27 de octubre, por el que se aprueba la oferta de empleo público
para el año 2020; la Orden TFP/510/2019, de 30 de abril, por la que se establece la
obligatoriedad de la inscripción electrónica en los procesos selectivos para el ingreso o el
acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios cuya selección corresponde al Ministerio
de Política Territorial y Función Pública; el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por
medios electrónicos, y, supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo
y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
2.

Principio de igualdad de trato

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres, y el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 9 de diciembre de 2020, por el que
se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
3.

Descripción de las plazas

Se convocan pruebas selectivas para cubrir ochenta plazas, por el sistema de
promoción interna, de funcionarios de administración local con habilitación de carácter
nacional, subescala de Intervención-Tesorería, categoría superior, correspondientes a:
Treinta plazas correspondientes a la oferta de empleo público para el año 2019.
Cincuenta plazas correspondientes a la oferta de empleo público para el año 2020.

Los aspirantes podrán participar en uno de los dos sistemas de acceso o en ambos a
la vez, debiendo especificar en su solicitud de participación si optan por la prueba de
aptitud o por el concurso de méritos o por ambos. Esta opción vincula al aspirante, no
pudiendo modificarla una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes.
Del total de plazas convocadas, cinco quedan reservadas para quienes tengan la
condición legal de personas con discapacidad general con un grado de discapacidad
igual o superior al 33 %. De este cupo de reserva, se aplicaran tres al sistema de prueba
de aptitud y dos al sistema de concurso. La opción a estas plazas reservadas habrá de
formularse en la solicitud de participación en la convocatoria. Quienes soliciten participar
por el cupo de reserva de personas con discapacidad únicamente podrán presentarse
por este cupo. La contravención de esta norma determinará la exclusión del aspirante
que no la hubiese observado.
En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera
presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el
citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema
de acceso general, este será incluido por su orden de puntuación en el sistema de
acceso general.

cve: BOE-A-2021-12346
Verificable en https://www.boe.es

Cuarenta y ocho plazas para proveer por prueba de aptitud y treinta y dos plazas
para proveer por concurso de méritos.