BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 139

Viernes 11 de junio de 2021

Sec. II.B. Pág. 71473

adecuación a las funciones inherentes a la plaza. Se podrá disponer de dispositivos
audiovisuales, una pizarra o elemento similar para realizar la presentación.
En este ejercicio el Tribunal valorará la calidad técnica de la solución propuesta, la
sistemática, la capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita y oral del
aspirante, así como sus conocimientos sobre las materias del temario.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Quedarán eliminadas las
personas aspirantes que no obtengan, al menos, 20 puntos.
7.4.4

Cuarta prueba:

Consistirá en la realización de un ejercicio escrito de traducción del castellano al
inglés, y viceversa. La traducción será fundamentalmente de carácter técnico, en
relación con las funciones inherentes a la plaza que se convoca.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio se determinará por el Tribunal
antes de su comienzo, con un máximo de dos horas.
La prueba se llevará a cabo por el sistema plicas.
La puntuación máxima de esta prueba será de 10 puntos. Quedarán eliminadas las
personas aspirantes que no obtengan, al menos, 5 puntos.
7.5 Concluida la calificación de cada prueba, el Tribunal publicará las puntuaciones
obtenidas por las personas aspirantes, y abrirá un plazo de cinco días hábiles para que
las personas interesadas puedan alegar lo que en su derecho convenga.
7.6 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la
presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al
Gerente de la Universidad, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas, a los efectos
procedentes.
8. Relación de personas aprobadas
8.1 Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal calificador publicará la relación de
personas aprobadas con las calificaciones obtenidas en la oposición, distribuidas por
turnos y por orden de puntuación alcanzada, comunicando dicha relación al Servicio de
Recursos Humanos de la Universidad Pública de Navarra a fin de efectuar el trámite de
elección de vacantes.
8.2 Los empates que se produzcan se dirimirán a favor de quienes obtengan mayor
puntuación en la cuarta prueba. De persistir el empate se resolverá mediante un único
sorteo celebrado en acto público convocado al efecto.
9.

Propuesta de nombramiento y presentación de documentos

a) Original o copia cotejada del título exigido en la base 2.1.1.c) y 2.1.1.d) o del
resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.
b) Informe médico justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o
psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo.
c) Declaración responsable de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el
ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una
Administración Pública.

cve: BOE-A-2021-9756
Verificable en https://www.boe.es

9.1 El Tribunal elevará al Gerente propuesta de nombramiento en favor de la
persona aspirante aprobada con mayor puntuación. La referida propuesta se publicará
en la web de la Universidad Pública de Navarra.
9.2 En el plazo de treinta días naturales a contar desde el siguiente al de la
publicación de la propuesta de nombramiento, la persona aspirante propuesta presentará
los siguientes documentos: