III. Otras disposiciones. UNIVERSIDADES. Planes de estudios. (BOE-A-2021-7546)
Resolución de 23 de abril de 2021, de la Universidad de Granada, por la que se publica el plan de estudios de Máster Universitario en Administración de Empresas y Dirección de Recursos Humanos en Entornos Internacionales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 108
Jueves 6 de mayo de 2021
Módulos y materias del Máster Universitario en Administración de Empresas
y Dirección de Recursos Humanos en Entornos Internacionales
Módulo
Materia / Asignatura
ECTS
Carácter
Financiación internacional.
3
Obligatorio.
Marketing y Negociación Internacional.
3
Obligatorio.
Procesos de Internacionalización de la Empresa.
3
Obligatorio.
Fundamentos de Economía Internacional.
3
Obligatorio.
Estrategias en Dirección y Creación de Empresas.
3
Optativo.
Armonización Contable Internacional.
3
Optativo.
Análisis e interpretación de estados financieros en empresas
internacionales.
3
Optativo.
Fiscalidad y marco jurídico de la empresa.
3
Optativo.
Métodos y Técnicas Econométricas.
3
Optativo.
Gestión de la Calidad, Retos Medioambientales y Estrategia de las
Organizaciones.
3
Optativo.
Gestión integrada laboral de la empresa.
3
Optativo.
Marco Laboral de la Empresa.
3
Optativo.
Nuevas Estrategias en Selección de Personal en la Empresa.
3
Optativo.
Habilidades directivas para la gestión.
3
Optativo.
Gestión del conocimiento y aprendizaje organizativo.
3
Optativo.
Análisis de Datos y Optimización de Procesos.
3
Optativo.
Herramientas Informáticas para la Gestión Contable.
3
Optativo.
Herramientas Informáticas para la Evaluación de los Recursos
Humanos.
3
Optativo.
Toma de Decisiones en la Gestión Empresarial. Transporte y
Logística.
3
Optativo.
Metodología, Estructura y Técnicas de Investigación.
3
Optativo.
El Proceso de Publicación Científica.
3
Optativo.
Técnicas y Métodos Estadísticos Aplicados.
3
Optativo.
Seminarios: La transformación digital de las empresas y de los
profesionales y El Método de Investigación Experimental en Ciencias
Sociales.
3
Optativo.
Seminarios: El Papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Una visión práctica, Gestión portuaria: Retos de los puertos del siglo
XXI y Modelos de Ecuaciones Estructurales (SEM).
3
Optativo.
Seminarios: Desarrollo del Talento Emprendedor y Gestión de
Talento Humano.
3
Optativo.
Seminarios: El Derecho de los contratos internacionales en las
relaciones comerciales entre España y Marruecos y Auditoría de
Recursos Humanos: Aplicación Práctica.
3
Optativo.
Módulo 6: Prácticas externas.
Prácticas externas.
12
Optativo.
Trabajo fin de máster.
Trabajo fin de máster.
12
Obligatorio.
Módulo 1. Común: Empresas en Entornos
Internacionales.
Módulo 2: Específico. Especialidad: Administración de
Empresas.
Módulo 2: Específico. Especialidad: Dirección de
Recursos Humanos.
Módulo 3: Informatización y toma de decisiones en
gestión.
Módulo 4: Metodología de la investigación.
Módulo 5: Seminarios.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2021-7546
Verificable en https://www.boe.es
Cuadro 2.
Sec. III. Pág. 54523
Núm. 108
Jueves 6 de mayo de 2021
Módulos y materias del Máster Universitario en Administración de Empresas
y Dirección de Recursos Humanos en Entornos Internacionales
Módulo
Materia / Asignatura
ECTS
Carácter
Financiación internacional.
3
Obligatorio.
Marketing y Negociación Internacional.
3
Obligatorio.
Procesos de Internacionalización de la Empresa.
3
Obligatorio.
Fundamentos de Economía Internacional.
3
Obligatorio.
Estrategias en Dirección y Creación de Empresas.
3
Optativo.
Armonización Contable Internacional.
3
Optativo.
Análisis e interpretación de estados financieros en empresas
internacionales.
3
Optativo.
Fiscalidad y marco jurídico de la empresa.
3
Optativo.
Métodos y Técnicas Econométricas.
3
Optativo.
Gestión de la Calidad, Retos Medioambientales y Estrategia de las
Organizaciones.
3
Optativo.
Gestión integrada laboral de la empresa.
3
Optativo.
Marco Laboral de la Empresa.
3
Optativo.
Nuevas Estrategias en Selección de Personal en la Empresa.
3
Optativo.
Habilidades directivas para la gestión.
3
Optativo.
Gestión del conocimiento y aprendizaje organizativo.
3
Optativo.
Análisis de Datos y Optimización de Procesos.
3
Optativo.
Herramientas Informáticas para la Gestión Contable.
3
Optativo.
Herramientas Informáticas para la Evaluación de los Recursos
Humanos.
3
Optativo.
Toma de Decisiones en la Gestión Empresarial. Transporte y
Logística.
3
Optativo.
Metodología, Estructura y Técnicas de Investigación.
3
Optativo.
El Proceso de Publicación Científica.
3
Optativo.
Técnicas y Métodos Estadísticos Aplicados.
3
Optativo.
Seminarios: La transformación digital de las empresas y de los
profesionales y El Método de Investigación Experimental en Ciencias
Sociales.
3
Optativo.
Seminarios: El Papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Una visión práctica, Gestión portuaria: Retos de los puertos del siglo
XXI y Modelos de Ecuaciones Estructurales (SEM).
3
Optativo.
Seminarios: Desarrollo del Talento Emprendedor y Gestión de
Talento Humano.
3
Optativo.
Seminarios: El Derecho de los contratos internacionales en las
relaciones comerciales entre España y Marruecos y Auditoría de
Recursos Humanos: Aplicación Práctica.
3
Optativo.
Módulo 6: Prácticas externas.
Prácticas externas.
12
Optativo.
Trabajo fin de máster.
Trabajo fin de máster.
12
Obligatorio.
Módulo 1. Común: Empresas en Entornos
Internacionales.
Módulo 2: Específico. Especialidad: Administración de
Empresas.
Módulo 2: Específico. Especialidad: Dirección de
Recursos Humanos.
Módulo 3: Informatización y toma de decisiones en
gestión.
Módulo 4: Metodología de la investigación.
Módulo 5: Seminarios.
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D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2021-7546
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Cuadro 2.
Sec. III. Pág. 54523
