BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 100

Martes 27 de abril de 2021

Sec. II.B. Pág. 49305

Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos
alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.

Comisión de valoración.

1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa
vigente en materia de igualdad y constará de los siguientes miembros:

Asimismo podrá formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más
representativas, y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
Los miembros titulares tendrán suplentes que, en su caso, les sustituirán con voz y
voto; unos y otros deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o
superior al exigido para los puestos ofertados y, además, poseer grado personal o
desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los puestos convocados.
La Comisión podrá solicitar autorización para que, en sus tareas, colaboren expertos
con voz pero sin voto, en calidad de asesores.
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la
presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en
el acta que se levantará al efecto.

cve: BOE-A-2021-6800
Verificable en https://www.boe.es

– Presidencia: La persona titular de la Subdirección General de Recursos Humanos
del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática o
funcionario o funcionaria en quien delegue.
– Vocales: Dos funcionarios o funcionarias (titular y suplente) del Centro directivo
donde radican los puestos de trabajo que se convocan. De entre los miembros
designados, un representante de la Subsecretaría, funcionario o funcionaria de la
Subdirección General de Recursos Humanos, que actuará como Secretario/a de la
Comisión.