II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2021-6521)
Resolución de 14 de abril de 2021, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, mediante turno libre, en la Escala de Gestión Universitaria, especialidad Obras.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 23 de abril de 2021
Sec. II.B. Pág. 46684
– De 201 a 300 horas acumuladas: 0,6 puntos.
– Más de 300 horas acumuladas: 0,8 puntos.
Los cursos en cuyo certificado no aparezca el número de horas se valorarán con una
hora. Si el curso tiene certificado de aprovechamiento se multiplicará el número de horas
del mismo por 1,5.
La puntuación máxima en el apartado Formación será de 2 puntos.
2. Experiencia: Se valorará la experiencia de los candidatos en puestos con
funciones propias del subgrupo A2 de Gestión Universitaria, especialidad Obras, o
equivalente hasta el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
a) Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz se otorgará 0,810/365 puntos
por día de servicios prestados.
b) Por los servicios prestados en cualquier otra Administración Pública se otorgará
0,324/365 puntos por días de servicios prestados.
La puntuación máxima en el apartado Experiencia será de 11,331 puntos.
I.C
Proceso selectivo
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición
de aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las
especificaciones anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de
empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de
oposición.
ANEXO II
Programa
Bloque general
1. La administración por objetivos: dirección por objetivos y programación de
proyectos. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los
sistemas de certificación y acreditación.
2. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información
pública y buen gobierno. La Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de
Andalucía. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Real Decreto 919/2014, de 31
de octubre, por el que se aprueba su Estatuto. Funciones. El Reglamento sobre
transparencia de la Universidad de Cádiz.
3. La Constitución española. Derechos y deberes fundamentales. La Corona. Las
Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. El Poder Judicial. Economía y
Hacienda. La Organización Territorial del Estado.
4. El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de
conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicios.
Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas. Régimen
disciplinario.
5. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres. Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de
las Administraciones Públicas.
6. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales.
cve: BOE-A-2021-6521
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 97
Viernes 23 de abril de 2021
Sec. II.B. Pág. 46684
– De 201 a 300 horas acumuladas: 0,6 puntos.
– Más de 300 horas acumuladas: 0,8 puntos.
Los cursos en cuyo certificado no aparezca el número de horas se valorarán con una
hora. Si el curso tiene certificado de aprovechamiento se multiplicará el número de horas
del mismo por 1,5.
La puntuación máxima en el apartado Formación será de 2 puntos.
2. Experiencia: Se valorará la experiencia de los candidatos en puestos con
funciones propias del subgrupo A2 de Gestión Universitaria, especialidad Obras, o
equivalente hasta el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
a) Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz se otorgará 0,810/365 puntos
por día de servicios prestados.
b) Por los servicios prestados en cualquier otra Administración Pública se otorgará
0,324/365 puntos por días de servicios prestados.
La puntuación máxima en el apartado Experiencia será de 11,331 puntos.
I.C
Proceso selectivo
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición
de aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las
especificaciones anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de
empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de
oposición.
ANEXO II
Programa
Bloque general
1. La administración por objetivos: dirección por objetivos y programación de
proyectos. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los
sistemas de certificación y acreditación.
2. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información
pública y buen gobierno. La Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de
Andalucía. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Real Decreto 919/2014, de 31
de octubre, por el que se aprueba su Estatuto. Funciones. El Reglamento sobre
transparencia de la Universidad de Cádiz.
3. La Constitución española. Derechos y deberes fundamentales. La Corona. Las
Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. El Poder Judicial. Economía y
Hacienda. La Organización Territorial del Estado.
4. El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de
conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicios.
Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas. Régimen
disciplinario.
5. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres. Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de
las Administraciones Públicas.
6. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales.
cve: BOE-A-2021-6521
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 97
