II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2021-6513)
Resolución de 13 de abril de 2021, de la Universidad Complutense de Madrid, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 97
Viernes 23 de abril de 2021
7.
7.1
Sec. II.B. Pág. 46620
Desarrollo y resolución del concurso
Valoración del Currículum Vítae.
La Comisión hará una valoración del Currículum Vítae de cada candidato según el
baremo fijado en el acto de constitución, al que se ha hecho referencia en la base quinta
de la presente convocatoria.
7.2
Valoración de la Prueba.
El concurso de acceso constará de una única prueba que será pública y se desarrollará
en el Centro donde tenga su sede el Departamento al que se encuentra adscrita la plaza.
Dicha prueba consistirá en la exposición oral de un tema del área de conocimiento de
adscripción de la plaza, durante un tiempo máximo de 60 minutos para cada candidato.
Seguidamente, la Comisión debatirá con cada candidato por un tiempo máximo de 120
minutos sobre su historial académico y acerca de las materias propias de su especialidad y
de su aplicación a la docencia, así como sobre el proyecto docente e investigador.
Finalizadas las pruebas, la Comisión, de forma colectiva, o individualmente cada
miembro de la Comisión, elaborará un informe razonado sobre cada candidato ajustado
a los criterios especificados en el anexo V, consignando su puntuación numérica de 0
a 10 en la sesión pública. En el segundo supuesto, la valoración final de la sesión pública
se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno
de los miembros de la Comisión.
7.3
Valoración global de los candidatos.
La valoración global de cada candidato se obtendrá de la suma ponderada de la
puntuación del Currículum Vítae y de la puntuación de la sesión pública, asignando un
peso del 60% al Currículum Vítae y un peso del 40% a la sesión pública.
En el supuesto de que al proceder a la ordenación de los concursantes se produjesen
empates, estos se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la valoración del
Currículum Vítae. Si aun así persistiera el empate, dirimirá el Presidente.
7.4
Publicación de resultados.
Una vez terminado el concurso, junto con la propuesta de provisión, la Comisión
publicará los resultados de la evaluación de cada candidato con la puntuación numérica
correspondiente, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados, especificando la
puntación obtenida en cada uno de los criterios generales detallados en el anexo IV y en
la prueba, así como su valoración global.
Propuesta de provisión
La Comisión propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una relación
de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su nombramiento que
vendrá determinado por la valoración global obtenida por cada candidato, y sin que pueda
exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a concurso. La Comisión
Juzgadora publicará la propuesta de provisión junto con los resultados de la evaluación de
cada candidato en lo relativo a lo indicado en la base 7.4, en el tablón de anuncios del lugar
en el que se haya celebrado la prueba y, a efectos meramente informativos, en la página
web: https://www.ucm.es/funcionarios-de-carrera-2.
En ningún caso, la Comisión podrá elevar propuesta de provisión a favor de aquellos
concursantes que no obtengan un mínimo de 50 puntos.
El concurso podrá concluir con la propuesta de la Comisión, debidamente motivada,
de no provisión de la plaza convocada.
Finalizada la actuación de la Comisión, en los cincos días hábiles siguientes, el
Secretario de la misma entregará en el Servicio de Gestión de Personal Docente e
Investigador toda la documentación relativa a las actuaciones de la Comisión, así como
cve: BOE-A-2021-6513
Verificable en https://www.boe.es
8.
Núm. 97
Viernes 23 de abril de 2021
7.
7.1
Sec. II.B. Pág. 46620
Desarrollo y resolución del concurso
Valoración del Currículum Vítae.
La Comisión hará una valoración del Currículum Vítae de cada candidato según el
baremo fijado en el acto de constitución, al que se ha hecho referencia en la base quinta
de la presente convocatoria.
7.2
Valoración de la Prueba.
El concurso de acceso constará de una única prueba que será pública y se desarrollará
en el Centro donde tenga su sede el Departamento al que se encuentra adscrita la plaza.
Dicha prueba consistirá en la exposición oral de un tema del área de conocimiento de
adscripción de la plaza, durante un tiempo máximo de 60 minutos para cada candidato.
Seguidamente, la Comisión debatirá con cada candidato por un tiempo máximo de 120
minutos sobre su historial académico y acerca de las materias propias de su especialidad y
de su aplicación a la docencia, así como sobre el proyecto docente e investigador.
Finalizadas las pruebas, la Comisión, de forma colectiva, o individualmente cada
miembro de la Comisión, elaborará un informe razonado sobre cada candidato ajustado
a los criterios especificados en el anexo V, consignando su puntuación numérica de 0
a 10 en la sesión pública. En el segundo supuesto, la valoración final de la sesión pública
se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno
de los miembros de la Comisión.
7.3
Valoración global de los candidatos.
La valoración global de cada candidato se obtendrá de la suma ponderada de la
puntuación del Currículum Vítae y de la puntuación de la sesión pública, asignando un
peso del 60% al Currículum Vítae y un peso del 40% a la sesión pública.
En el supuesto de que al proceder a la ordenación de los concursantes se produjesen
empates, estos se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la valoración del
Currículum Vítae. Si aun así persistiera el empate, dirimirá el Presidente.
7.4
Publicación de resultados.
Una vez terminado el concurso, junto con la propuesta de provisión, la Comisión
publicará los resultados de la evaluación de cada candidato con la puntuación numérica
correspondiente, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados, especificando la
puntación obtenida en cada uno de los criterios generales detallados en el anexo IV y en
la prueba, así como su valoración global.
Propuesta de provisión
La Comisión propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una relación
de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su nombramiento que
vendrá determinado por la valoración global obtenida por cada candidato, y sin que pueda
exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a concurso. La Comisión
Juzgadora publicará la propuesta de provisión junto con los resultados de la evaluación de
cada candidato en lo relativo a lo indicado en la base 7.4, en el tablón de anuncios del lugar
en el que se haya celebrado la prueba y, a efectos meramente informativos, en la página
web: https://www.ucm.es/funcionarios-de-carrera-2.
En ningún caso, la Comisión podrá elevar propuesta de provisión a favor de aquellos
concursantes que no obtengan un mínimo de 50 puntos.
El concurso podrá concluir con la propuesta de la Comisión, debidamente motivada,
de no provisión de la plaza convocada.
Finalizada la actuación de la Comisión, en los cincos días hábiles siguientes, el
Secretario de la misma entregará en el Servicio de Gestión de Personal Docente e
Investigador toda la documentación relativa a las actuaciones de la Comisión, así como
cve: BOE-A-2021-6513
Verificable en https://www.boe.es
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