BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 97

Viernes 23 de abril de 2021

Sec. II.B. Pág. 46596

en los que concurra un único candidato al acto de presentación, este último podrá
acordar con la Comisión la celebración de la prueba a continuación del citado acto.
7.

Desarrollo y resolución del concurso

7.1 Valoración del Currículum Vítae: La Comisión hará una valoración del
Currículum Vítae de cada candidato según el baremo fijado en el acto de constitución, al
que se ha hecho referencia en la base quinta de la presente convocatoria.
7.2 Valoración de la Prueba: El concurso de acceso constará de una única prueba
que será pública y se desarrollará en el Centro donde tenga su sede el Departamento al
que se encuentra adscrita la plaza. Dicha prueba consistirá en la exposición oral de un
tema del área de conocimiento de adscripción de la plaza, durante un tiempo máximo
de 60 minutos para cada candidato. Seguidamente, la Comisión debatirá con cada
candidato por un tiempo máximo de 120 minutos sobre su historial académico y acerca
de las materias propias de su especialidad y de su aplicación a la docencia, así como
sobre el proyecto docente e investigador.
Finalizadas las pruebas, la Comisión, de forma colectiva, o individualmente cada
miembro de la Comisión, elaborará un informe razonado sobre cada candidato ajustado
a los criterios especificados en el anexo V, consignando su puntuación numérica de 0
a 10 en la sesión pública. En el segundo supuesto, la valoración final de la sesión pública
se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno
de los miembros de la Comisión.
7.3 Valoración global de los candidatos: La valoración global de cada candidato se
obtendrá de la suma ponderada de la puntuación del Currículum Vítae y de la puntuación
de la sesión pública, asignando un peso del 60% al Currículum Vítae y un peso del 40%
a la sesión pública.
En el supuesto de que al proceder a la ordenación de los concursantes se produjesen
empates, estos se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la valoración del
Currículum Vítae. Si aun así persistiera el empate, dirimirá el Presidente.
7.4 Publicación de resultados: Una vez terminado el concurso, junto con la
propuesta de provisión, la Comisión publicará los resultados de la evaluación de cada
candidato con la puntuación numérica correspondiente, desglosada por cada uno de los
aspectos evaluados, especificando la puntación obtenida en cada uno de los criterios
generales detallados en el anexo IV y en la prueba, así como su valoración global.
Propuesta de provisión

La Comisión propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una relación
de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su nombramiento que
vendrá determinado por la valoración global obtenida por cada candidato, y sin que pueda
exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a concurso. La Comisión Juzgadora
publicará la propuesta de provisión junto con los resultados de la evaluación de cada candidato
en lo relativo a lo indicado en la base 7.4, en el tablón de anuncios del lugar en el que se haya
celebrado la prueba y, a efectos meramente informativos, en la página web: https://
www.ucm.es/funcionarios-de-carrera-2.
En ningún caso, la Comisión podrá elevar propuesta de provisión a favor de aquellos
concursantes que no obtengan un mínimo de 50 puntos.
El concurso podrá concluir con la propuesta de la Comisión, debidamente motivada,
de no provisión de la plaza convocada.
Finalizada la actuación de la Comisión, en los cincos días hábiles siguientes, el
Secretario de la misma entregará en el Servicio de Gestión de Personal Docente e
Investigador toda la documentación relativa a las actuaciones de la Comisión, así como
una copia de la documentación entregada por cada candidato, la cual, una vez finalizado
y firme el proceso del concurso, les podrá ser devuelta si así lo solicitan.

cve: BOE-A-2021-6512
Verificable en https://www.boe.es

8.