II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA. Personal laboral. (BOE-A-2021-5886)
Resolución de 6 de abril de 2021, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de puesto de trabajo de director/a adjunto/a, en el departamento de Comunicación Corporativa.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 14 de abril de 2021
Sec. II.B. Pág. 42659
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como
mínimo 34 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de oposición (máximo de 40 puntos): Prueba psicotécnica para evaluar las
competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en
esta posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto
(liderazgo, iniciativa, capacidad de planificación, capacidad de gestión y coordinación de
equipos, trabajo en equipo, capacidad de negociación y altas capacidades
comunicativas), según anexo II. La evaluación de las competencias se realizará
mediante la realización de una entrevista individual y de una o de diversas pruebas de
perfil psicoprofesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como
mínimo 30 puntos para superar esta prueba.
Cualificación final del proceso de selección.
La cualificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
tanto la prueba de conocimientos prácticos, como de la prueba psicotécnica. La
puntuación ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por
las personas aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los
candidatos/as considerados/as aptos.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos
pruebas, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para cada
prueba.
ANEXO ll
Puesto de trabajo a cubrir: Director/a Adjunto/a Departamento de Comunicación
Corporativa.
Grupo cotización Seguridad Social: 1.
Tipo de contrato y duración: Contrato indefinido a tiempo completo.
Jornada: Tiempo completo: 37,5 horas semanales.
Horario: Jornada partida.
Periodo de prueba: 6 meses.
Dependencia jerárquica: Se integrará en el departamento de Comunicación
Corporativa y dependerá directamente de la Directora General.
Misión: Responsable de toda la comunicación corporativa de la empresa Consorcio
de la Zona Franca de Barcelona y así como todas las actividades comunicativas en lo
que se refiere a la organización de ferias y congresos; relaciones con los medios de
comunicación tanto en la organización de ruedas de prensa, como entrevistas en las que
participan la Directora General y el Delegado Especial del Estado.
Principales funciones:
1. Diseñar e implementar planes y políticas de comunicación corporativa.
2. Gestionar el Gabinete de Prensa: discursos en actos institucionales de la
Directora General y el Delegado Especial del Estado, artículos, dossiers y notas de
prensa…
cve: BOE-A-2021-5886
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 89
Miércoles 14 de abril de 2021
Sec. II.B. Pág. 42659
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como
mínimo 34 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de oposición (máximo de 40 puntos): Prueba psicotécnica para evaluar las
competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en
esta posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto
(liderazgo, iniciativa, capacidad de planificación, capacidad de gestión y coordinación de
equipos, trabajo en equipo, capacidad de negociación y altas capacidades
comunicativas), según anexo II. La evaluación de las competencias se realizará
mediante la realización de una entrevista individual y de una o de diversas pruebas de
perfil psicoprofesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como
mínimo 30 puntos para superar esta prueba.
Cualificación final del proceso de selección.
La cualificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
tanto la prueba de conocimientos prácticos, como de la prueba psicotécnica. La
puntuación ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por
las personas aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los
candidatos/as considerados/as aptos.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos
pruebas, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para cada
prueba.
ANEXO ll
Puesto de trabajo a cubrir: Director/a Adjunto/a Departamento de Comunicación
Corporativa.
Grupo cotización Seguridad Social: 1.
Tipo de contrato y duración: Contrato indefinido a tiempo completo.
Jornada: Tiempo completo: 37,5 horas semanales.
Horario: Jornada partida.
Periodo de prueba: 6 meses.
Dependencia jerárquica: Se integrará en el departamento de Comunicación
Corporativa y dependerá directamente de la Directora General.
Misión: Responsable de toda la comunicación corporativa de la empresa Consorcio
de la Zona Franca de Barcelona y así como todas las actividades comunicativas en lo
que se refiere a la organización de ferias y congresos; relaciones con los medios de
comunicación tanto en la organización de ruedas de prensa, como entrevistas en las que
participan la Directora General y el Delegado Especial del Estado.
Principales funciones:
1. Diseñar e implementar planes y políticas de comunicación corporativa.
2. Gestionar el Gabinete de Prensa: discursos en actos institucionales de la
Directora General y el Delegado Especial del Estado, artículos, dossiers y notas de
prensa…
cve: BOE-A-2021-5886
Verificable en https://www.boe.es
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