II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA. Personal laboral. (BOE-A-2021-5885)
Resolución de 6 de abril de 2021, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de puesto de trabajo de adjunto/a a dirección, en el área de Dirección General.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 89
Miércoles 14 de abril de 2021
Sec. II.B. Pág. 42648
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases de oposición, con un máximo de 100
puntos, según se detalla a continuación:
1.
Fase de oposición (máximo de 60 puntos)
Prueba de conocimientos prácticos, tendrá carácter eliminatorio, para pasar a la
segunda prueba, será preciso un mínimo de 34 puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de
trabajo y constará de dos ejercicios:
Ejercicio 1: Consistirá en una prueba de veinte preguntas de tipo test sobre
conocimientos básicos generales de Decreto de creación, Estatuto Fundacional y
Reglamento orgánico del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona y la Constitución
española de 1978: Principios generales y estructura. Derechos fundamentales y
libertades públicas. Puntuación máxima de esta prueba: 30 puntos.
Ejercicio 2: Consistirá en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del
puesto de trabajo que permita valorar los conocimientos de los/las candidatos/as en la
materia. Puntuación de 15 puntos por supuesto con una puntuación máxima de 30
puntos.
Cada prueba tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario aprobar
el ejercicio 1, con un mínimo de 17 puntos, para que el ejercicio 2 sea corregido.
El ejercicio 2 tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario un
mínimo de 17 puntos para aprobar el segundo ejercicio.
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como
mínimo 34 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
Fase de oposición (máximo de 40 puntos)
Prueba psicotécnica para evaluar las competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la
prueba psicotécnica las diez personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en
esta posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto
(liderazgo, iniciativa, capacidad organizativa, capacidad de gestión de proyectos y
equipos, capacidad de trabajo bajo presión, polivalencia profesional, trabajo en equipo y
orientación a resultados), según anexo II. La evaluación de las competencias se realizará
mediante la realización de una entrevista individual y de una o de diversas pruebas de
perfil psico-profesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como
mínimo 30 puntos para superar esta prueba.
Cualificación final del proceso de selección. La cualificación final vendrá determinada
por la suma de las puntuaciones obtenidas tanto la prueba de conocimientos prácticos,
como de la prueba psicotécnica. La puntuación ordenada de mayor a menor determinará
el número de orden obtenido por las personas aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los
candidatos/as considerados/as aptos.
cve: BOE-A-2021-5885
Verificable en https://www.boe.es
2.
Núm. 89
Miércoles 14 de abril de 2021
Sec. II.B. Pág. 42648
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases de oposición, con un máximo de 100
puntos, según se detalla a continuación:
1.
Fase de oposición (máximo de 60 puntos)
Prueba de conocimientos prácticos, tendrá carácter eliminatorio, para pasar a la
segunda prueba, será preciso un mínimo de 34 puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de
trabajo y constará de dos ejercicios:
Ejercicio 1: Consistirá en una prueba de veinte preguntas de tipo test sobre
conocimientos básicos generales de Decreto de creación, Estatuto Fundacional y
Reglamento orgánico del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona y la Constitución
española de 1978: Principios generales y estructura. Derechos fundamentales y
libertades públicas. Puntuación máxima de esta prueba: 30 puntos.
Ejercicio 2: Consistirá en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del
puesto de trabajo que permita valorar los conocimientos de los/las candidatos/as en la
materia. Puntuación de 15 puntos por supuesto con una puntuación máxima de 30
puntos.
Cada prueba tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario aprobar
el ejercicio 1, con un mínimo de 17 puntos, para que el ejercicio 2 sea corregido.
El ejercicio 2 tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario un
mínimo de 17 puntos para aprobar el segundo ejercicio.
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como
mínimo 34 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
Fase de oposición (máximo de 40 puntos)
Prueba psicotécnica para evaluar las competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la
prueba psicotécnica las diez personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en
esta posición.
Se valorarán las competencias del puesto determinadas en el perfil del puesto
(liderazgo, iniciativa, capacidad organizativa, capacidad de gestión de proyectos y
equipos, capacidad de trabajo bajo presión, polivalencia profesional, trabajo en equipo y
orientación a resultados), según anexo II. La evaluación de las competencias se realizará
mediante la realización de una entrevista individual y de una o de diversas pruebas de
perfil psico-profesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como
mínimo 30 puntos para superar esta prueba.
Cualificación final del proceso de selección. La cualificación final vendrá determinada
por la suma de las puntuaciones obtenidas tanto la prueba de conocimientos prácticos,
como de la prueba psicotécnica. La puntuación ordenada de mayor a menor determinará
el número de orden obtenido por las personas aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los
candidatos/as considerados/as aptos.
cve: BOE-A-2021-5885
Verificable en https://www.boe.es
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