III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-5004)
Resolución de 17 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2021 del II Convenio colectivo de Total España, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 76
Martes 30 de marzo de 2021
Sec. III. Pág. 36359
ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA SOBRE LA REVISIÓN SALARIAL 2021
En virtud de las funciones que le confiere el artículo 56 (Comisión Mixta) y artículo 29
(Revisión Salarial) del Convenio Colectivo de «Total España, S.A.U.», la Comisión
Negociadora ha llegado al siguiente acuerdo en relación con la Revisión Salarial 2021:
1.
Incremento de Salarios Base Personales.
Congelación de salario para 2021.
2.
Salarios mínimos de convenio: se mantienen los importes del año 2011.
Anexo niveles mínimos de convenio
Grupo Profesional
3.
0 a 2 años Inicial 3 a 5 años Confirmación + 5 años Senior
Grupo Profesional 1.
13.568
14.924
15.829
Grupo Profesional 2.
14.924
16.281
17.186
Grupo Profesional 3.
16.281
18.090
18.995
Grupo Profesional 4.
18.090
20.804
22.613
Grupo Profesional 5.
23.517
25.326
27.135
Grupo Profesional 6.
28.040
29.849
31.658
Grupo Profesional 7.
32.562
34.371
37.989
Grupo Profesional 8.
38.894
42.512
46.130
Grupo Profesional 9.
47.939
52.461
56.984
Bonus de participación sobre resultados.
Se acuerda un sistema de bonus de participación sobre resultados de carácter
general ligado a resultados en base a 3 criterios:
Seguridad, Margen sobre gastos variables e Innovación, acumulados al 31 de
diciembre de 2021:
I. Seguridad.
II. Margen sobre gastos variables.
Maestro 1.
150
TRIR.
150
Si el margen es inferior al 85% del presupuesto: no habrá bonus en este punto.
300
Si el margen es superior al 90%.
600
Si el margen es del 100%.
800
1 innovación por departamento.
1
2
0
Si el margen se encuentra entre el 86-90%.
Si el margen es mayor o igual a 105%.
III. Innovación.
Importe (€)
Auditoría Maestro: número de no conformidades (NC): P1 (NC crítica) = 0; P2 (NC alta) ≤ 4.
TRIR: cero accidentes con baja.
El bonus se devengará de forma semestral para los criterios I y II de acuerdo con el
porcentaje alcanzado y se ajustará al porcentaje conseguido al 31 de diciembre de 2021,
y se abonará en la nómina de enero 2022.
El criterio III será anual y se abonará en la nómina de enero 2022.
1000
450
cve: BOE-A-2021-5004
Verificable en https://www.boe.es
Criterios
Núm. 76
Martes 30 de marzo de 2021
Sec. III. Pág. 36359
ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA SOBRE LA REVISIÓN SALARIAL 2021
En virtud de las funciones que le confiere el artículo 56 (Comisión Mixta) y artículo 29
(Revisión Salarial) del Convenio Colectivo de «Total España, S.A.U.», la Comisión
Negociadora ha llegado al siguiente acuerdo en relación con la Revisión Salarial 2021:
1.
Incremento de Salarios Base Personales.
Congelación de salario para 2021.
2.
Salarios mínimos de convenio: se mantienen los importes del año 2011.
Anexo niveles mínimos de convenio
Grupo Profesional
3.
0 a 2 años Inicial 3 a 5 años Confirmación + 5 años Senior
Grupo Profesional 1.
13.568
14.924
15.829
Grupo Profesional 2.
14.924
16.281
17.186
Grupo Profesional 3.
16.281
18.090
18.995
Grupo Profesional 4.
18.090
20.804
22.613
Grupo Profesional 5.
23.517
25.326
27.135
Grupo Profesional 6.
28.040
29.849
31.658
Grupo Profesional 7.
32.562
34.371
37.989
Grupo Profesional 8.
38.894
42.512
46.130
Grupo Profesional 9.
47.939
52.461
56.984
Bonus de participación sobre resultados.
Se acuerda un sistema de bonus de participación sobre resultados de carácter
general ligado a resultados en base a 3 criterios:
Seguridad, Margen sobre gastos variables e Innovación, acumulados al 31 de
diciembre de 2021:
I. Seguridad.
II. Margen sobre gastos variables.
Maestro 1.
150
TRIR.
150
Si el margen es inferior al 85% del presupuesto: no habrá bonus en este punto.
300
Si el margen es superior al 90%.
600
Si el margen es del 100%.
800
1 innovación por departamento.
1
2
0
Si el margen se encuentra entre el 86-90%.
Si el margen es mayor o igual a 105%.
III. Innovación.
Importe (€)
Auditoría Maestro: número de no conformidades (NC): P1 (NC crítica) = 0; P2 (NC alta) ≤ 4.
TRIR: cero accidentes con baja.
El bonus se devengará de forma semestral para los criterios I y II de acuerdo con el
porcentaje alcanzado y se ajustará al porcentaje conseguido al 31 de diciembre de 2021,
y se abonará en la nómina de enero 2022.
El criterio III será anual y se abonará en la nómina de enero 2022.
1000
450
cve: BOE-A-2021-5004
Verificable en https://www.boe.es
Criterios
