III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-4225)
Resolución de 3 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de pilotos de Eurowings Europe GmbH.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 65
Miércoles 17 de marzo de 2021
Sec. III. Pág. 30957
No existe una cuota mínima de cumplimiento para días OTZ, como en el caso de las
solicitudes de días libres regulares conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del
presente Convenio Colectivo.
Los días OTZ forman parte del número mínimo de días libres establecido en el
apartado 30.9.4 de este Convenio Colectivo.
Modelos de tiempo parcial.
Tarifa Fija 50 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
50 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
Tarifa Fija 60 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
60 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
Tarifa Fija 70 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
70 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
Tarifa Fija 75 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
75 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
Tarifa Fija 80 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
80 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
Tarifa Fija 90 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
90 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
One off.
Modelo a tiempo parcial con un mes sin servicio por año a tiempo parcial
– modelo de tiempo parcial en bloque.
Two off.
Modelo a tiempo parcial con dos meses sin servicio por año a tiempo
parcial – modelo de tiempo parcial en bloque.
The Bridge (Puente).
Se trata de un modelo a tiempo parcial con distintos niveles mensuales
de empleo, de acuerdo con la tabla que se incluye a continuación modelo de tiempo parcial en el mes.
Hot Summer.
Modelo a tiempo parcial con distintos porcentajes mensuales de empleo,
de acuerdo con la tabla que se incluye a continuación - modelo de
tiempo parcial en el mes
Easy Winter.
Modelo a tiempo parcial con distintos porcentajes mensuales de empleo,
de acuerdo con la tabla que se incluye a continuación - modelo de
tiempo parcial en el mes.
Lucky Winter.
Modelo a tiempo parcial con una obligación de prestación de servicio
diferente cada mes, según la tabla que se incluye a continuación modelo de tiempo parcial en el mes.
Si el periodo sin servicio supera los tres meses consecutivos, durante el
tiempo al 0% la empresa programará una semana natural de servicio
para eventos de formación recurrentes. La semana concreta se acordará
en el momento en que formalice el acuerdo de tiempo parcial. Si no se
alcanzara acuerdo, la formación se programará en el último mes del
periodo ininterrumpido sin servicio, preferiblemente en las últimas dos
semanas.
Se reconocerán dos días libres adicionales al número mínimo de días
libres.
cve: BOE-A-2021-4225
Verificable en https://www.boe.es
30.9.11
Núm. 65
Miércoles 17 de marzo de 2021
Sec. III. Pág. 30957
No existe una cuota mínima de cumplimiento para días OTZ, como en el caso de las
solicitudes de días libres regulares conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del
presente Convenio Colectivo.
Los días OTZ forman parte del número mínimo de días libres establecido en el
apartado 30.9.4 de este Convenio Colectivo.
Modelos de tiempo parcial.
Tarifa Fija 50 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
50 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
Tarifa Fija 60 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
60 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
Tarifa Fija 70 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
70 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
Tarifa Fija 75 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
75 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
Tarifa Fija 80 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
80 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
Tarifa Fija 90 %.
La obligación mensual de prestación de servicio del Trabajador es del
90 % de una obligación a tiempo completo - modelo de tiempo parcial en
el mes.
One off.
Modelo a tiempo parcial con un mes sin servicio por año a tiempo parcial
– modelo de tiempo parcial en bloque.
Two off.
Modelo a tiempo parcial con dos meses sin servicio por año a tiempo
parcial – modelo de tiempo parcial en bloque.
The Bridge (Puente).
Se trata de un modelo a tiempo parcial con distintos niveles mensuales
de empleo, de acuerdo con la tabla que se incluye a continuación modelo de tiempo parcial en el mes.
Hot Summer.
Modelo a tiempo parcial con distintos porcentajes mensuales de empleo,
de acuerdo con la tabla que se incluye a continuación - modelo de
tiempo parcial en el mes
Easy Winter.
Modelo a tiempo parcial con distintos porcentajes mensuales de empleo,
de acuerdo con la tabla que se incluye a continuación - modelo de
tiempo parcial en el mes.
Lucky Winter.
Modelo a tiempo parcial con una obligación de prestación de servicio
diferente cada mes, según la tabla que se incluye a continuación modelo de tiempo parcial en el mes.
Si el periodo sin servicio supera los tres meses consecutivos, durante el
tiempo al 0% la empresa programará una semana natural de servicio
para eventos de formación recurrentes. La semana concreta se acordará
en el momento en que formalice el acuerdo de tiempo parcial. Si no se
alcanzara acuerdo, la formación se programará en el último mes del
periodo ininterrumpido sin servicio, preferiblemente en las últimas dos
semanas.
Se reconocerán dos días libres adicionales al número mínimo de días
libres.
cve: BOE-A-2021-4225
Verificable en https://www.boe.es
30.9.11
