II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2021-4078)
Resolución de 2 de marzo de 2021, de la Universidad Complutense de Madrid, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 63
Lunes 15 de marzo de 2021
Sec. II.B. Pág. 30019
La prueba comenzará en el plazo máximo de diez días hábiles, a contar desde el
siguiente al del acto de presentación. No obstante, en el supuesto de aquellos concursos
en los que concurra un único candidato al acto de presentación, este último podrá
acordar con la comisión la celebración de la prueba a continuación del citado acto.
7.
Desarrollo y resolución del concurso
7.1 Valoración del currículum vitae.
La comisión hará una valoración del currículum vitae de cada candidato según el
baremo fijado en el acto de constitución, al que se ha hecho referencia en la base quinta
de la presente convocatoria.
7.2
Valoración de la prueba.
El concurso de acceso constará de una única prueba que será pública y se
desarrollará en el centro donde tenga su sede el departamento al que se encuentra
adscrita la plaza. Dicha prueba consistirá en la exposición oral de un tema del área de
conocimiento de adscripción de la plaza, durante un tiempo máximo de sesenta minutos
para cada candidato. Seguidamente, la comisión debatirá con cada candidato por un
tiempo máximo de ciento veinte minutos sobre su historial académico y acerca de las
materias propias de su especialidad y de su aplicación a la docencia, así como sobre el
proyecto docente e investigador.
Finalizadas las pruebas, la comisión, de forma colectiva, o individualmente cada
miembro de la comisión, elaborará un informe razonado sobre cada candidato ajustado a
los criterios especificados en el anexo V, consignando su puntuación numérica de 0 a 10
en la sesión pública. En el segundo supuesto, la valoración final de la sesión pública se
obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de
los miembros de la comisión.
7.3
Valoración global de los candidatos.
La valoración global de cada candidato se obtendrá de la suma ponderada de la
puntuación del currículum vitae y de la puntuación de la sesión pública, asignando un
peso del 60 % al currículum vitae y un peso del 40 % a la sesión pública.
En el supuesto de que al proceder a la ordenación de los concursantes se
produjesen empates, estos se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en
la valoración del currículum vitae. Si aun así persistiera el empate, dirimirá el presidente.
7.4
Publicación de resultados.
Una vez terminado el concurso, junto con la propuesta de provisión, la comisión
publicará los resultados de la evaluación de cada candidato con la puntuación numérica
correspondiente, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados, especificando la
puntación obtenida en cada uno de los criterios generales detallados en el anexo IV y en
la prueba, así como su valoración global.
Propuesta de provisión
La comisión propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una
relación de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su
nombramiento que vendrá determinado por la valoración global obtenida por cada
candidato, y sin que pueda exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a
concurso. La comisión juzgadora publicará la propuesta de provisión junto con los
resultados de la evaluación de cada candidato en lo relativo a lo indicado en la base 7.4,
en el tablón de anuncios del lugar en el que se haya celebrado la prueba y, a efectos
meramente informativos, en la página web: https://www.ucm.es/funcionarios-decarrera-2.
cve: BOE-A-2021-4078
Verificable en https://www.boe.es
8.
Núm. 63
Lunes 15 de marzo de 2021
Sec. II.B. Pág. 30019
La prueba comenzará en el plazo máximo de diez días hábiles, a contar desde el
siguiente al del acto de presentación. No obstante, en el supuesto de aquellos concursos
en los que concurra un único candidato al acto de presentación, este último podrá
acordar con la comisión la celebración de la prueba a continuación del citado acto.
7.
Desarrollo y resolución del concurso
7.1 Valoración del currículum vitae.
La comisión hará una valoración del currículum vitae de cada candidato según el
baremo fijado en el acto de constitución, al que se ha hecho referencia en la base quinta
de la presente convocatoria.
7.2
Valoración de la prueba.
El concurso de acceso constará de una única prueba que será pública y se
desarrollará en el centro donde tenga su sede el departamento al que se encuentra
adscrita la plaza. Dicha prueba consistirá en la exposición oral de un tema del área de
conocimiento de adscripción de la plaza, durante un tiempo máximo de sesenta minutos
para cada candidato. Seguidamente, la comisión debatirá con cada candidato por un
tiempo máximo de ciento veinte minutos sobre su historial académico y acerca de las
materias propias de su especialidad y de su aplicación a la docencia, así como sobre el
proyecto docente e investigador.
Finalizadas las pruebas, la comisión, de forma colectiva, o individualmente cada
miembro de la comisión, elaborará un informe razonado sobre cada candidato ajustado a
los criterios especificados en el anexo V, consignando su puntuación numérica de 0 a 10
en la sesión pública. En el segundo supuesto, la valoración final de la sesión pública se
obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de
los miembros de la comisión.
7.3
Valoración global de los candidatos.
La valoración global de cada candidato se obtendrá de la suma ponderada de la
puntuación del currículum vitae y de la puntuación de la sesión pública, asignando un
peso del 60 % al currículum vitae y un peso del 40 % a la sesión pública.
En el supuesto de que al proceder a la ordenación de los concursantes se
produjesen empates, estos se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en
la valoración del currículum vitae. Si aun así persistiera el empate, dirimirá el presidente.
7.4
Publicación de resultados.
Una vez terminado el concurso, junto con la propuesta de provisión, la comisión
publicará los resultados de la evaluación de cada candidato con la puntuación numérica
correspondiente, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados, especificando la
puntación obtenida en cada uno de los criterios generales detallados en el anexo IV y en
la prueba, así como su valoración global.
Propuesta de provisión
La comisión propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una
relación de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su
nombramiento que vendrá determinado por la valoración global obtenida por cada
candidato, y sin que pueda exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a
concurso. La comisión juzgadora publicará la propuesta de provisión junto con los
resultados de la evaluación de cada candidato en lo relativo a lo indicado en la base 7.4,
en el tablón de anuncios del lugar en el que se haya celebrado la prueba y, a efectos
meramente informativos, en la página web: https://www.ucm.es/funcionarios-decarrera-2.
cve: BOE-A-2021-4078
Verificable en https://www.boe.es
8.
