BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 58

Martes 9 de marzo de 2021

Sec. II.B. Pág. 27386

• Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con grado de discapacidad
reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
• Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
• Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
• Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un
familiar.
b) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida,
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.
b.

Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.

Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios)
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios,
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios
puestos de trabajo cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
La Comisión de Valoración podrá convocar a los candidatos a la realización de una
entrevista, que versará sobre los méritos específicos adecuados a las características del
puesto, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria, pudiendo extenderse a la
comprobación de los méritos alegados.
Acreditación de los méritos.

Los funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación de servicio activo,
deberán solicitar el certificado de méritos Anexo III, a través del Portal Funciona, en el
enlace Recursos Humanos-> Mis servicios de RRHH (SIGP) -> Certificado de méritos->
Solicitud de certificado de méritos, siendo imprescindibles la acreditación por medio de
certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT).
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores,
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta
Ley Orgánica.

cve: BOE-A-2021-3660
Verificable en https://www.boe.es

Quinta.