Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2025-3759)
BOP-2025-3759 Aprobación I plan de igualdad.
111 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Para acceder a procesos selectivos ofertados conforme a bases, los/as candidatos/as han de
presentar modelo normalizado que se adjunta a las bases reguladoras del proceso.
En cuanto a las candidaturas recibidas, se recibe mayoritariamente candidaturas de mujeres
para la mayor parte de los puestos. Y no se han puesto en marcha actuaciones dirigidas a
equilibrar la presencia de mujeres y hombres. Por las características de las ofertas son los
hombres los que se encuentra infrarrepresentados.
En cuanto al sistema de selección, se definen de manera previa las pruebas y los baremos a
utilizar, priorizando las pruebas profesionales.
Aunque no se dispone de un manual de acogida como tal, existe un protocolo no escrito de
información previa al comienzo del trabajo, hay una entrevista previa con presidencia y una
reunión con la persona encargada de la gestión de personal, para informar sobre el
funcionamiento de la mancomunidad en lo relativo a permisos, ausencias, control horario,
facilitar manuales de PRL, otorgar la posibilidad de reconocimiento médico, entre otras
cuestiones.
La entidad cuenta con un Plan de Gestión y Retención del talento.
Tabla 11. Incorporaciones en los tres últimos años
Últimos tres años Mujeres Hombres Total % M / T % H / T
Antepenúltimo
año
18 10 28 54% 36%
Penúltimo Año
18 10 28 54% 36%
Último año 15 10 25 60% 40%
TOTAL 51 30 81 62% 38%
Como vemos en la tabla 11 de la página siguiente, en los tres últimos años se han producido en
Mancomunidad Rivera de Fresnedosa, 81 incorporaciones. En cualquier caso, tomando como
referencia el tamaño de la plantilla a lo largo de 2023, que fue de 74 personas, esto implica que
el trabajo en la empresa se ha caracterizado, por una importante temporalidad. En los últimos
3 años las incorporaciones se han comportado de forma similar, destacando que han sido
mayoritarias las contrataciones femeninas.
29
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16977
presentar modelo normalizado que se adjunta a las bases reguladoras del proceso.
En cuanto a las candidaturas recibidas, se recibe mayoritariamente candidaturas de mujeres
para la mayor parte de los puestos. Y no se han puesto en marcha actuaciones dirigidas a
equilibrar la presencia de mujeres y hombres. Por las características de las ofertas son los
hombres los que se encuentra infrarrepresentados.
En cuanto al sistema de selección, se definen de manera previa las pruebas y los baremos a
utilizar, priorizando las pruebas profesionales.
Aunque no se dispone de un manual de acogida como tal, existe un protocolo no escrito de
información previa al comienzo del trabajo, hay una entrevista previa con presidencia y una
reunión con la persona encargada de la gestión de personal, para informar sobre el
funcionamiento de la mancomunidad en lo relativo a permisos, ausencias, control horario,
facilitar manuales de PRL, otorgar la posibilidad de reconocimiento médico, entre otras
cuestiones.
La entidad cuenta con un Plan de Gestión y Retención del talento.
Tabla 11. Incorporaciones en los tres últimos años
Últimos tres años Mujeres Hombres Total % M / T % H / T
Antepenúltimo
año
18 10 28 54% 36%
Penúltimo Año
18 10 28 54% 36%
Último año 15 10 25 60% 40%
TOTAL 51 30 81 62% 38%
Como vemos en la tabla 11 de la página siguiente, en los tres últimos años se han producido en
Mancomunidad Rivera de Fresnedosa, 81 incorporaciones. En cualquier caso, tomando como
referencia el tamaño de la plantilla a lo largo de 2023, que fue de 74 personas, esto implica que
el trabajo en la empresa se ha caracterizado, por una importante temporalidad. En los últimos
3 años las incorporaciones se han comportado de forma similar, destacando que han sido
mayoritarias las contrataciones femeninas.
29
CVE:
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