Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2025-3759)
BOP-2025-3759 Aprobación I plan de igualdad.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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100%
120%
% Personas, por rango de edad
Hombre
Mujer
Gráfico 4
La franja de edad en las cuales se concentra una mayor proporción de la plantilla de
Mancomunidad Rivera de Fresnedosa es la de 50 a 55, seguida por el ramo de 35 a 40. Eso sí,
podemos encontrar una sutil diferencia entre la presencia de trabajadores y trabajadoras, pues
mientras ellos se concentran más en la franja de edad de 25 a 30 años, ellas lo hacen
especialmente en la de 50 a 55, resultando así que la edad media de las mujeres de la plantilla
está en 44 años a diferencia que la de los hombres que está en 39.
En cualquier caso, es en estas franjas de edad en donde la presencia de mujeres y hombres
está más equilibrada, como podemos ver en los índices de distribución (a la derecha de la
tabla) y también en el gráfico 4. Hay incluso un tramo de edad, este mayoritario entre las
trabajadoras de 40 a 45 años, en el que el número de mujeres sobrepasa al de hombres. Pero
también hay bastante equilibrio en el número de mujeres y hombres en la franja de 50 a 55
años.
3.1.5. Distribución de la plantilla por sexo y antigüedad
Tabla 6. Personas por sexo y tramos de antigüedad
Hombre % H /
TH
Mujer %
M /
TM
Total
general
% TOT % H /
T
% M / T
0 a 1 años 10 40% 14 29% 24 32% 100% 0%
1 a 3 años 9 9% 19 39% 28 38% 36% 64%
5 a 10 años 2 36% 3 6% 5 7% 62% 38%
de 10 a 15 años 0% 4 8% 4 5% 68% 32%
más de 15 4 16% 9 18% 13 18% 61% 39%
Total general
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% 74
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CVE:
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Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
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La franja de edad en las cuales se concentra una mayor proporción de la plantilla de
Mancomunidad Rivera de Fresnedosa es la de 50 a 55, seguida por el ramo de 35 a 40. Eso sí,
podemos encontrar una sutil diferencia entre la presencia de trabajadores y trabajadoras, pues
mientras ellos se concentran más en la franja de edad de 25 a 30 años, ellas lo hacen
especialmente en la de 50 a 55, resultando así que la edad media de las mujeres de la plantilla
está en 44 años a diferencia que la de los hombres que está en 39.
En cualquier caso, es en estas franjas de edad en donde la presencia de mujeres y hombres
está más equilibrada, como podemos ver en los índices de distribución (a la derecha de la
tabla) y también en el gráfico 4. Hay incluso un tramo de edad, este mayoritario entre las
trabajadoras de 40 a 45 años, en el que el número de mujeres sobrepasa al de hombres. Pero
también hay bastante equilibrio en el número de mujeres y hombres en la franja de 50 a 55
años.
3.1.5. Distribución de la plantilla por sexo y antigüedad
Tabla 6. Personas por sexo y tramos de antigüedad
Hombre % H /
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Mujer %
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Total
general
% TOT % H /
T
% M / T
0 a 1 años 10 40% 14 29% 24 32% 100% 0%
1 a 3 años 9 9% 19 39% 28 38% 36% 64%
5 a 10 años 2 36% 3 6% 5 7% 62% 38%
de 10 a 15 años 0% 4 8% 4 5% 68% 32%
más de 15 4 16% 9 18% 13 18% 61% 39%
Total general
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