Se detecta por tanto una presencia desequilibrada por sexo y puesto dado que existen más
categorías o puestos feminizados o masculinizados que aquellos con presencia equilibrada.
La expresión segregación horizontal hace referencia a la falta de acceso de las mujeres a
determinados sectores y puestos de trabajo, y su concentración en otros, no dándose el caso
en general en los distintos puestos de Mancomunidad Rivera de Fresnedosa.
Tabla 3. Personas por sexo y puesto de responsabilidad
Hombre % H /
TH
Mujer %
M /
TM
Total
general
%
TOT
% H /
T
% M /
T
Presidente/a
Mancomunidad
0
0%
1
2%
1
1% 0% 100%
Secretario-Interventor 1 4% 0 0% 1 1% 100% 0%
Director/a de Programas 2 8% 1 2% 3 4% 67% 33%
Personal Responsable 6 24% 6 12% 12 16% 50% 50%
Personal Técnico 3 12% 5 10% 8 11% 38% 63%
Personal Administrativo 2 8% 10 20% 12 16% 17% 83%
Personal Operario 2 8% 5 10% 7 9% 29% 71%
Personal Aprendizaje 9 36% 21 43% 30 41% 30% 70%
Total general 25 100
%
49
100%
74
100% 34% 66%
Al revisar los datos cuantitativos podemos afirmar que no se observa segregación vertical, esta
expresión utilizada para explicar la falta de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad
en las empresas. En la Mancomunidad Rivera de Fresnedosa, el puesto de máxima
responsabilidad está desempeñado por una mujer.
3.1.3. Distribución de la plantilla según área y sexo
Mancomunidad Rivera de Fresnedosa se organiza en 12 áreas de trabajo:
 Presidencia Mancomunidad
 Administración, contempla los departamentos de Administración General Primer
empleo/experiencia.
 Administración y OCV, que lo conforman los departamentos de Administración General Y
Vivienda
 Servicio Social de Base
 Empleo y Desarrollo
 Parque de Maquinaría
 Dinamización Deportiva /Primer empleo experiencia
 Servicios: Urbanismo y Vivienda
 Igualdad: Programa de Igualdad y Violencia de Género
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CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
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Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
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