Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casar de Cáceres. (BOP-2025-2297)
BOP-2025-2297 Bases y convocatoria de selección para la contratación, con carácter de personal laboral contratado por duración determinada, de un/a personal técnico adscrito a la oficina de turismo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AYUNTAMIENTO DE CASAR DE CÁCERES (CÁCERES)
C.P.: 10190 - Plaza de España, nº 1- Teléfono: 927 29 00 02 / Fax: 927 29 10 64
https://casardecaceres.sedelectronica.es/info.0 www.casardecaceres.com
3. Modalidad y duración del contrato. El contrato de duración determinada de seis
meses, para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, a tiempo completo.
Contrato vinculado al “Programa de Activación para el empleo de Casar de Cáceres”,
que recoge, entre otras líneas de actuación, la información y promoción de la actividad
turística de interés y ámbito local.
4. Retribución. Las retribuciones se fijarán en el contrato de conformidad el Convenio
Colectivo del Ayuntamiento.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Requisitos generales. Para tomar parte en este procedimiento selectivo será
necesario reunirlos siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 56 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundidode la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima
de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado
o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado
o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
e) No hallarse incurso en cualquiera de las causas de incompatibilidad previstas
en la normativa vigente en la materia.
f) Tener total disponibilidad para desempeñar su jornada, así como total
disponibilidad para trabajar fines de semana, domingo y festivos.
Cód.
Validación:
7X349ZAKNXZG3TMGH9TL9P2EC
Verificación:
https://casardecaceres.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
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plataforma
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BOP-2025-2297
Verificable
en:
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Lunes, 12 de mayo de 2025
N.º 0088
Pág. 10736
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3. Modalidad y duración del contrato. El contrato de duración determinada de seis
meses, para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, a tiempo completo.
Contrato vinculado al “Programa de Activación para el empleo de Casar de Cáceres”,
que recoge, entre otras líneas de actuación, la información y promoción de la actividad
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4. Retribución. Las retribuciones se fijarán en el contrato de conformidad el Convenio
Colectivo del Ayuntamiento.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Requisitos generales. Para tomar parte en este procedimiento selectivo será
necesario reunirlos siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 56 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundidode la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima
de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado
o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado
o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
e) No hallarse incurso en cualquiera de las causas de incompatibilidad previstas
en la normativa vigente en la materia.
f) Tener total disponibilidad para desempeñar su jornada, así como total
disponibilidad para trabajar fines de semana, domingo y festivos.
Cód.
Validación:
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Lunes, 12 de mayo de 2025
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Pág. 10736
