Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2025-1724)
BOP-2025-1724 Bases 1 Operario Especialista de Parques y Jardines (Personal Laboral Fijo) por Oposición Libre - OEP 2024.
17 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
1
BASES GENERALES Y PROGRAMA POR LOS QUE SE REGIRÁ EL
PROCEDIMIENTO PARA PROVEER UNA PLAZA DE OPERARIO ESPECIALISTA
DE PARQUES Y JARDINES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA
(PERSONAL LABORAL FIJO) MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE OPOSICION
LIBRE CORRESPONDIENTE A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2024.
PRIMERA.- NORMAS GENERALES.
1.1.- Número de plazas y sistema de provisión
Se convocan pruebas selectivas para provisión, en régimen de contratación laboral fija
mediante el procedimiento de oposición libre, UNA PLAZA DE OPERARIO
ESPECIALISTA DE PARQUES Y JARDINES, perteneciente a la Agrupación
Profesional (AP), dotada con los emolumentos correspondientes a las retribuciones
básicas del Grupo AP, y retribuciones complementarias que constan en la Plantilla y
Relación de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia
(Complemento de Destino 15) y demás retribuciones y derechos que correspondan
con la Legislación vigente y el Convenio Colectivo Municipal, y correspondiente a la
Oferta de Empleo Público de 2024 (DOE nº 133 de 10 de julio de 2024).
1.2.- Normativa aplicable al contrato
El contrato se regirá por el Convenio por el que se regulan las relaciones de trabajo de
los trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia y la Corporación Municipal (En
los términos de su ámbito funcional); el RDL 2/2015, de 23 de octubre de 2015, por el
que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público y demás normativa laboral o que le sea aplicable al personal laboral.
1.3.- Funciones.
Las funciones a desarrollar son las contempladas en el catálogo de puestos de trabajo de
este Excmo. Ayuntamiento para la citada categoría profesional.
1.4.- Normativa de la convocatoria.
La realización de estas pruebas selectivas se ajustará a la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público, a la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley 7/1985 de 2
de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas de la reforma de la función pública
(En todo lo que no esté derogado por el TREBEP); Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado público; Decreto 201/1995 de 26 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura; RD 364/1.995 de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración del Estado; Ley 13/2015, de 8 de abril, de la
Función Pública de Extremadura; R.D. 896/1991 de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local y demás legislación aplicable, así
como las normas de esta convocatoria.
CVE:
BOP-2025-1724
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 9 de abril de 2025
N.º 0069
Pág. 8113
BASES GENERALES Y PROGRAMA POR LOS QUE SE REGIRÁ EL
PROCEDIMIENTO PARA PROVEER UNA PLAZA DE OPERARIO ESPECIALISTA
DE PARQUES Y JARDINES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA
(PERSONAL LABORAL FIJO) MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE OPOSICION
LIBRE CORRESPONDIENTE A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2024.
PRIMERA.- NORMAS GENERALES.
1.1.- Número de plazas y sistema de provisión
Se convocan pruebas selectivas para provisión, en régimen de contratación laboral fija
mediante el procedimiento de oposición libre, UNA PLAZA DE OPERARIO
ESPECIALISTA DE PARQUES Y JARDINES, perteneciente a la Agrupación
Profesional (AP), dotada con los emolumentos correspondientes a las retribuciones
básicas del Grupo AP, y retribuciones complementarias que constan en la Plantilla y
Relación de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia
(Complemento de Destino 15) y demás retribuciones y derechos que correspondan
con la Legislación vigente y el Convenio Colectivo Municipal, y correspondiente a la
Oferta de Empleo Público de 2024 (DOE nº 133 de 10 de julio de 2024).
1.2.- Normativa aplicable al contrato
El contrato se regirá por el Convenio por el que se regulan las relaciones de trabajo de
los trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia y la Corporación Municipal (En
los términos de su ámbito funcional); el RDL 2/2015, de 23 de octubre de 2015, por el
que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público y demás normativa laboral o que le sea aplicable al personal laboral.
1.3.- Funciones.
Las funciones a desarrollar son las contempladas en el catálogo de puestos de trabajo de
este Excmo. Ayuntamiento para la citada categoría profesional.
1.4.- Normativa de la convocatoria.
La realización de estas pruebas selectivas se ajustará a la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público, a la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley 7/1985 de 2
de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas de la reforma de la función pública
(En todo lo que no esté derogado por el TREBEP); Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado público; Decreto 201/1995 de 26 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura; RD 364/1.995 de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración del Estado; Ley 13/2015, de 8 de abril, de la
Función Pública de Extremadura; R.D. 896/1991 de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local y demás legislación aplicable, así
como las normas de esta convocatoria.
CVE:
BOP-2025-1724
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 9 de abril de 2025
N.º 0069
Pág. 8113
