Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2025-1592)
BOP-2025-1592 Convocatoria Pruebas selectivas bolsa de trabajo temporal de Técnicos/as de Orientación para el empleo para el desarrollo del proyecto EFESO INNOVA.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Su situación quedará condicionada a la superación de los
ejercicios que hayan quedado aplazados, no pudiendo demorarse
éstos de manera que se menoscabe el derecho del resto de los/as
aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos
razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal de Selección y,
en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la
publicación de las listas de aspirantes que han superado el proceso
selectivo.
Una vez comenzado el procedimiento de selección, no será
obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de
las restantes pruebas en los Boletines Oficiales. En dicho supuesto,
estos anuncios se harán públicos por el órgano de selección en los
locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores y, en todo
caso en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento
de Cáceres, así como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es, con veinticuatro horas al menos de antelación
al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de
cuarenta y ocho si se trata de uno nuevo.
La duración del proceso de celebración de las pruebas
selectivas no será superior a doce meses. Desde la terminación de
una prueba hasta el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un
plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco
días.
OCTAVA: PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y
94 y siguientes de la Ley de la Función Pública de Extremadura, se
realizarán a través del sistema de concurso-oposición.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos
fases. El proceso selectivo será valorado con un máximo de 10
puntos:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 6 puntos en total.
B) Concurso (40% de la puntuación total): 4 puntos en total.
A) Fase de Oposición: La puntuación máxima alcanzable en esta fase
es de 6 puntos.
La fase de oposición que será previa a la de concurso, constará
de un ejercicio, siendo de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá
en un ejercicio que se puntuará, a efectos de su corrección, de 0 a 10
CVE:
BOP-2025-1592
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de abril de 2025
N.º 0066
Pág. 7518
ejercicios que hayan quedado aplazados, no pudiendo demorarse
éstos de manera que se menoscabe el derecho del resto de los/as
aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos
razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal de Selección y,
en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la
publicación de las listas de aspirantes que han superado el proceso
selectivo.
Una vez comenzado el procedimiento de selección, no será
obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de
las restantes pruebas en los Boletines Oficiales. En dicho supuesto,
estos anuncios se harán públicos por el órgano de selección en los
locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores y, en todo
caso en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento
de Cáceres, así como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es, con veinticuatro horas al menos de antelación
al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de
cuarenta y ocho si se trata de uno nuevo.
La duración del proceso de celebración de las pruebas
selectivas no será superior a doce meses. Desde la terminación de
una prueba hasta el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un
plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco
días.
OCTAVA: PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y
94 y siguientes de la Ley de la Función Pública de Extremadura, se
realizarán a través del sistema de concurso-oposición.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos
fases. El proceso selectivo será valorado con un máximo de 10
puntos:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 6 puntos en total.
B) Concurso (40% de la puntuación total): 4 puntos en total.
A) Fase de Oposición: La puntuación máxima alcanzable en esta fase
es de 6 puntos.
La fase de oposición que será previa a la de concurso, constará
de un ejercicio, siendo de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá
en un ejercicio que se puntuará, a efectos de su corrección, de 0 a 10
CVE:
BOP-2025-1592
Verificable
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N.º 0066
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