decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los sucesivos,
quedando excluido/a, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
En los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan
impedido la presentación de los/as aspirantes en el momento previsto,
cuando esté debidamente justificado y así lo aprecie el Tribunal, se
podrá examinar a las personas afectadas por estas circunstancias,
siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente o, de haber
finalizado, que no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria o se
cause perjuicio para el interés general o de terceros.
Asimismo y al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en la Ley 8/2011, de
23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia
de Género en Extremadura se hará excepción en el llamamiento único
por la coincidencia de hospitalización, con motivo de embarazo y/o parto
de las aspirantes, con el día de la celebración de alguna prueba en la
que tenga que participar. Para ello las aspirantes deberán presentar, si
fuera posible dentro del plazo de los cinco días hábiles anteriores o, en
todo caso, dentro del plazo de los cinco días hábiles posteriores a la
realización de la prueba, un escrito dirigido al presidente del Tribunal de
Selección comunicando el hecho de la hospitalización, y adjuntando
informe médico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa del
deseo de la realización de la prueba.
Su situación quedará condicionada a la superación de los
ejercicios que hayan quedado aplazados, no pudiendo demorarse éstos
de manera que se menoscabe el derecho del resto de los/as aspirantes
a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que
deberá ser valorado por el Tribunal de Selección y, en todo caso, la
realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de las
listas de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
Una vez comenzado el procedimiento de selección, no será
obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de
las restantes pruebas en los Boletines Oficiales. En dicho supuesto,
estos anuncios se harán públicos por el órgano de selección en los
locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores y, en todo
caso en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento
de Cáceres, así como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es, con veinticuatro horas al menos de antelación al
comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y
ocho si se trata de uno nuevo.
CVE:
BOP-2025-1591
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de abril de 2025
N.º 0066
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