Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2025-1479)
BOP-2025-1479 Convocatoria de pruebas selectivas mediante el sistema de concurso-oposicion por el turno libre para la constitución de una bolsa de trabajo temporal de Técnico/a de Administración General, adscrito al área de urbanismo.
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Excmo. Ayuntamiento de Cáceres.
SECRETARÍA GENERAL.
1
BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION POR EL TURNO LIBRE PARA
LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE TECNICO/A DE
ADMINISTRACION GENERAL, ADSCRITO AL AREA DE URBANISMO DEL
AYUNTAMIENTO DE CACERES, RESERVADA A PERSONAL FUNCIONARIO/A.
PRIMERA. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una Bolsa de Trabajo Temporal para la
cobertura temporal de interinidad de un puesto de Jefatura en el Área de Urbanismo del
Ayuntamiento de Cáceres, reservado a la Escala de Administración General, Subescala Técnica
con derecho al percibo de las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo A1 según artículo
76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y complementarias previstas en el catálogo y
en la Relación de Puestos de Trabajo.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, por
lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la
Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y
23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de 2000, vinculante desde la
entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre
de 2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de Cáceres en relación
con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como de
prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo de Igualdad
entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: “Los poderes públicos de
Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias,
para garantizar la integración del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Requisitos generales:
CVE:
BOP-2025-1479
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 31 de marzo de 2025
N.º 0062
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SECRETARÍA GENERAL.
1
BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION POR EL TURNO LIBRE PARA
LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE TECNICO/A DE
ADMINISTRACION GENERAL, ADSCRITO AL AREA DE URBANISMO DEL
AYUNTAMIENTO DE CACERES, RESERVADA A PERSONAL FUNCIONARIO/A.
PRIMERA. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una Bolsa de Trabajo Temporal para la
cobertura temporal de interinidad de un puesto de Jefatura en el Área de Urbanismo del
Ayuntamiento de Cáceres, reservado a la Escala de Administración General, Subescala Técnica
con derecho al percibo de las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo A1 según artículo
76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y complementarias previstas en el catálogo y
en la Relación de Puestos de Trabajo.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, por
lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la
Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y
23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de 2000, vinculante desde la
entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre
de 2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de Cáceres en relación
con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como de
prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo de Igualdad
entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: “Los poderes públicos de
Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias,
para garantizar la integración del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Requisitos generales:
CVE:
BOP-2025-1479
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 31 de marzo de 2025
N.º 0062
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