Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2025-1479)
BOP-2025-1479 Convocatoria de pruebas selectivas mediante el sistema de concurso-oposicion por el turno libre para la constitución de una bolsa de trabajo temporal de Técnico/a de Administración General, adscrito al área de urbanismo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Excmo. Ayuntamiento de Cáceres.
SECRETARÍA GENERAL.
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que existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de
que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor algún/a de los/las aspirantes
propuestos/as no presentase la documentación o del examen de la misma se dedujese que carece de
los requisitos exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia solicitando
tomar parte en el proceso selectivo. En este caso, el Sr. Alcalde efectuará la contratación como
personal laboral fijo a favor de quien habiendo alcanzado la puntuación mínima exigida el proceso
selectivo, siga en el orden de clasificación definitiva, una vez acreditado el cumplimiento de los
requisitos exigidos.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la participación
directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses
generales del Estado y de las Administraciones Públicas, quedarán reservados a los aspirantes de
nacionalidad española, de conformidad con el artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
La Resolución de la Alcaldía por la que se apruebe la Bolsa de Empleo será publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento de Cáceres.
Antes del nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el
proceso selectivo.
NOVENA.- PROTECCIÓN DE DATOS.
El Ayuntamiento de Cáceres garantizará el pleno cumplimiento de la normativa de protección de
datos de carácter personal, y así, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los aspirantes quedarán
informados y prestarán su consentimiento para el tratamiento de los datos de carácter personal
facilitados. El/la opositor/a podrá ejercitar respecto a sus datos de carácter personal los derechos de
acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica citada, mediante escrito
dirigido a la Secretaría General de esta Entidad Local. Asimismo, a efectos de gestión del proceso
de selección para el que el aspirante ha autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser
publicados en los medios que dictaminan las presentes bases de convocatoria, con la única finalidad
del desarrollo del proceso selectivo correspondiente.
DÉCIMA.- INCIDENCIAS Y NORMATIVA DE APLICACIÓN
CVE:
BOP-2025-1479
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 31 de marzo de 2025
N.º 0062
Pág. 7129
SECRETARÍA GENERAL.
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que existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de
que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor algún/a de los/las aspirantes
propuestos/as no presentase la documentación o del examen de la misma se dedujese que carece de
los requisitos exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia solicitando
tomar parte en el proceso selectivo. En este caso, el Sr. Alcalde efectuará la contratación como
personal laboral fijo a favor de quien habiendo alcanzado la puntuación mínima exigida el proceso
selectivo, siga en el orden de clasificación definitiva, una vez acreditado el cumplimiento de los
requisitos exigidos.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la participación
directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses
generales del Estado y de las Administraciones Públicas, quedarán reservados a los aspirantes de
nacionalidad española, de conformidad con el artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
La Resolución de la Alcaldía por la que se apruebe la Bolsa de Empleo será publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento de Cáceres.
Antes del nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el
proceso selectivo.
NOVENA.- PROTECCIÓN DE DATOS.
El Ayuntamiento de Cáceres garantizará el pleno cumplimiento de la normativa de protección de
datos de carácter personal, y así, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los aspirantes quedarán
informados y prestarán su consentimiento para el tratamiento de los datos de carácter personal
facilitados. El/la opositor/a podrá ejercitar respecto a sus datos de carácter personal los derechos de
acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica citada, mediante escrito
dirigido a la Secretaría General de esta Entidad Local. Asimismo, a efectos de gestión del proceso
de selección para el que el aspirante ha autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser
publicados en los medios que dictaminan las presentes bases de convocatoria, con la única finalidad
del desarrollo del proceso selectivo correspondiente.
DÉCIMA.- INCIDENCIAS Y NORMATIVA DE APLICACIÓN
CVE:
BOP-2025-1479
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 31 de marzo de 2025
N.º 0062
Pág. 7129
