Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zarza de Granadilla. (BOP-2025-1459)
BOP-2025-1459 Bases Plaza Cocinero/a.
18 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones y tareas.
e) No haber sido separado/a, ni sancionado con despido procedente mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por sentencia firme, o para
ejercer funciones similares a las que desempeñaban.
Los aspirantes de otro Estado, deberán igualmente no hallarse inhabilitado/a, ni estar
sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al
empleo público.
B) Requisitos específicos para las personas con discapacidad:
Las personas afectadas por algún grado de discapacidad, físicas, Psíquicas o sensoriales, que
tengan reconocido un grado de discapacidad, igual o superior al 33%. Serán admitidas en
igualdad de condiciones, que el resto de los aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean
incompatibles, con las tareas, funciones y desempeño de la plaza convocada de conformidad
con el Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las personas con
discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas
favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad
Las personas con discapacidad deberán comunicar al órgano convocante, del proceso
selectivo, cualquier modificación, que se produzca en su grado o en el tipo de discapacidad
durante el proceso selectivo.
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, deberán presentar declaración
jurada o promesa de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en
su Estado, el acceso a la Función Pública.
Todos los requisitos deberán ser acreditados documentalmente por quien resulte
seleccionado/a en el momento que se les indique, con anterioridad a la formalización del
correspondiente contrato.
Quienes no presente dichos documentos, salvo causa de fuerza mayor suficientemente
justificadas, no podrán ser contratados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia de
participación. El cumplimiento de los anteriores requisitos, además de entenderse referido a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, deberá mantenerse durante el
procedimiento de selección y durante el periodo de contratación.
CVE:
BOP-2025-1459
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 28 de marzo de 2025
N.º 0061
Pág. 7003
e) No haber sido separado/a, ni sancionado con despido procedente mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por sentencia firme, o para
ejercer funciones similares a las que desempeñaban.
Los aspirantes de otro Estado, deberán igualmente no hallarse inhabilitado/a, ni estar
sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al
empleo público.
B) Requisitos específicos para las personas con discapacidad:
Las personas afectadas por algún grado de discapacidad, físicas, Psíquicas o sensoriales, que
tengan reconocido un grado de discapacidad, igual o superior al 33%. Serán admitidas en
igualdad de condiciones, que el resto de los aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean
incompatibles, con las tareas, funciones y desempeño de la plaza convocada de conformidad
con el Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las personas con
discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas
favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad
Las personas con discapacidad deberán comunicar al órgano convocante, del proceso
selectivo, cualquier modificación, que se produzca en su grado o en el tipo de discapacidad
durante el proceso selectivo.
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, deberán presentar declaración
jurada o promesa de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en
su Estado, el acceso a la Función Pública.
Todos los requisitos deberán ser acreditados documentalmente por quien resulte
seleccionado/a en el momento que se les indique, con anterioridad a la formalización del
correspondiente contrato.
Quienes no presente dichos documentos, salvo causa de fuerza mayor suficientemente
justificadas, no podrán ser contratados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia de
participación. El cumplimiento de los anteriores requisitos, además de entenderse referido a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, deberá mantenerse durante el
procedimiento de selección y durante el periodo de contratación.
CVE:
BOP-2025-1459
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 28 de marzo de 2025
N.º 0061
Pág. 7003
