Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casar de Cáceres. (BOP-2025-1196)
BOP-2025-1196 Constitución Bolsa de Trabajo Técnico/a Educación Infantil (Personal Laboral Temporal).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Casar de Cáceres
Los resultados del proceso de selección se expondrán en el tablón de anuncios del
Excmo. Ayuntamiento, así como, en la sede electrónica
https://casardecaceres.sedelectronica.es/info.0. A continuación las personas
aspirantes tendrán tres días hábiles para presentar reclamaciones al listado
provisional.
Una vez realizada la selección, y consideradas las reclamaciones presentadas, el
Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón
de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica del Ayuntamiento.
OCTAVA.- CRITERIOS PARA DERIMIR EMPATES.
En el supuesto de que varias personas candidatas obtengan puntuaciones iguales, se
adoptarán los siguientes criterios para dirimir los empates, por el siguiente orden:
1. Formación y cualificación profesional relacionada con el puesto de trabajo.
2. Experiencia relacionada con el puesto de trabajo.
De continuar el empate, se adoptarán los criterios que acuerde el Tribunal de
Selección.
NOVENA.-FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO.
Las personas integrantes de la Bolsa de Trabajo, ocuparan el puesto de la lista que le
corresponda, atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado
para su constitución, debiendo aparecer, junto al número del puesto ocupado, la
puntuación que ostenta dentro del listado.
Todas las personas admitidas serán incluidas en la bolsa de trabajo ordenadas según
la puntuación obtenida, para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin
de cubrir ausencias, enfermedades, vacantes u otras circunstancias temporales
(programas específicos, o acumulaciones de tareas).
El llamamiento se realizará siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida
por las personas aspirantes. La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia
durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo,
pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a
ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Ayuntamiento de Casar de Cáceres
Plaza España, 1, Casar de Cáceres. 10190 (Cáceres). Tfno. 927290002. Fax: 927291064
https://casardecaceres.sedelectronica.es/info.0 www.casardecaceres.com
CVE:
BOP-2025-1196
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 17 de marzo de 2025
N.º 0052
Pág. 5893
Los resultados del proceso de selección se expondrán en el tablón de anuncios del
Excmo. Ayuntamiento, así como, en la sede electrónica
https://casardecaceres.sedelectronica.es/info.0. A continuación las personas
aspirantes tendrán tres días hábiles para presentar reclamaciones al listado
provisional.
Una vez realizada la selección, y consideradas las reclamaciones presentadas, el
Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón
de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica del Ayuntamiento.
OCTAVA.- CRITERIOS PARA DERIMIR EMPATES.
En el supuesto de que varias personas candidatas obtengan puntuaciones iguales, se
adoptarán los siguientes criterios para dirimir los empates, por el siguiente orden:
1. Formación y cualificación profesional relacionada con el puesto de trabajo.
2. Experiencia relacionada con el puesto de trabajo.
De continuar el empate, se adoptarán los criterios que acuerde el Tribunal de
Selección.
NOVENA.-FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO.
Las personas integrantes de la Bolsa de Trabajo, ocuparan el puesto de la lista que le
corresponda, atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado
para su constitución, debiendo aparecer, junto al número del puesto ocupado, la
puntuación que ostenta dentro del listado.
Todas las personas admitidas serán incluidas en la bolsa de trabajo ordenadas según
la puntuación obtenida, para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin
de cubrir ausencias, enfermedades, vacantes u otras circunstancias temporales
(programas específicos, o acumulaciones de tareas).
El llamamiento se realizará siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida
por las personas aspirantes. La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia
durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo,
pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a
ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Ayuntamiento de Casar de Cáceres
Plaza España, 1, Casar de Cáceres. 10190 (Cáceres). Tfno. 927290002. Fax: 927291064
https://casardecaceres.sedelectronica.es/info.0 www.casardecaceres.com
CVE:
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Lunes, 17 de marzo de 2025
N.º 0052
Pág. 5893
