Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Hervás. (BOP-2025-664)
BOP-2025-664 Bolsa de trabajo Auxiliares Camarero/a/Limpiador/a Residencia de Mayores.
15 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
●
Asimismo, se informará a los/as aspirantes acerca del tratamiento de sus datos personales y
del compromiso de confidencialidad con ocasión de la relación que se entabla con el
Organismo Autónomo Residencia de Mayores.
UNDÉCIMA. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo.
Las personas integrantes de las Bolsas de Trabajo, ocuparan el puesto de la lista que le
corresponda, atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado para su
constitución, debiendo aparecer, junto al número del puesto ocupado, la puntuación que
ostenta dentro del listado.
Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de
trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes
temporalmente, y serán llamadas siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente.
El funcionamiento de la Bolsa de Trabajo se ajustará a los principios de igualdad de
oportunidades y principio de no discriminación.
El orden de llamamiento de los/as aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será
por: Sistema rotativo.
El llamamiento a los/as candidatos/as se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor)
y de forma rotatoria hasta agotar la bolsa, es decir hasta que no hayan sido todos/as los/as
componentes nombrados/as, éstos/as no podrán repetir.
Si la contratación no supera un mes, éste conservará su puntuación y su posición en la bolsa
de empleo a efectos de ser incluido en nuevos llamamientos.
Si la contratación, tras el primer o sucesivos llamamientos el tiempo de trabajo total prestado
supera un mes, el/a empleado/a pasará al último puesto de la bolsa.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no
darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del
puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la Bolsa de Trabajo:
Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal
contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario/a
interino/a.
CVE:
BOP-2025-664
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 12 de febrero de 2025
N.º 0029
Pág. 3157
Asimismo, se informará a los/as aspirantes acerca del tratamiento de sus datos personales y
del compromiso de confidencialidad con ocasión de la relación que se entabla con el
Organismo Autónomo Residencia de Mayores.
UNDÉCIMA. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo.
Las personas integrantes de las Bolsas de Trabajo, ocuparan el puesto de la lista que le
corresponda, atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado para su
constitución, debiendo aparecer, junto al número del puesto ocupado, la puntuación que
ostenta dentro del listado.
Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de
trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes
temporalmente, y serán llamadas siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente.
El funcionamiento de la Bolsa de Trabajo se ajustará a los principios de igualdad de
oportunidades y principio de no discriminación.
El orden de llamamiento de los/as aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será
por: Sistema rotativo.
El llamamiento a los/as candidatos/as se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor)
y de forma rotatoria hasta agotar la bolsa, es decir hasta que no hayan sido todos/as los/as
componentes nombrados/as, éstos/as no podrán repetir.
Si la contratación no supera un mes, éste conservará su puntuación y su posición en la bolsa
de empleo a efectos de ser incluido en nuevos llamamientos.
Si la contratación, tras el primer o sucesivos llamamientos el tiempo de trabajo total prestado
supera un mes, el/a empleado/a pasará al último puesto de la bolsa.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no
darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del
puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la Bolsa de Trabajo:
Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal
contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario/a
interino/a.
CVE:
BOP-2025-664
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 12 de febrero de 2025
N.º 0029
Pág. 3157
