Sección I - Administración Local. Provincia. Consorcio Medioambiental MásMedio. (BOP-2025-490)
BOP-2025-490 Solicitud reconocimiento Carrera Profesional Horizontal en el ámbito del Consorcio MásMedio.
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en el Subgrupo de citado puesto de trabajo que tuviese a fecha 31 de diciembre del año
correspondiente y, mientras permanezca en esta situación (excedencia), le computará el
tiempo transcurrido en ella a los efectos de carrera administrativa como personal interino.”
Considerando que el apartado cuarto del Acuerdo establece el procedimiento para acceder a
los distintos niveles de carrera profesional, y que de conformidad con la normativa expuesta el
sistema de carrera profesional horizontal tiene carácter voluntario, por tanto, corresponde a
cada empleado/a público/a decidir su incorporación.
Visto que el Consejo de Administración del Consorcio para la Gestión de Servicios
Medioambientales de la Diputación de Cáceres “Medioambiente y Aguas provincia de Cáceres
– MásMedio”, en su sesión extraordinaria de fecha 12 de diciembre de 2024, acordó aprobar la
adhesión del mismo al Convenio por el que se regulan las relaciones entre el personal laboral
de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres, así como a las modificaciones que sobre dicho
texto se aprueben por el órgano competente de esta última institución provincial,
entendiéndose incluida la adhesión a los criterios generales de la carrera profesional horizontal
de los/as empleados/as públicos/as de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y sus
Organismos Autónomos.
Por todo ello, y para posibilitar su extensión a los/as empleados/as públicos/as al servicio del
Consorcio MásMedio que hayan cumplido los requisitos el 31 de diciembre de 2024, así como
aquellos que hayan causado baja o alta a lo largo del ejercicio 2024, este Presidente en
relación con las atribuciones que me confiere el artículo 11.2.n) de los Estatutos del Consorcio
MásMedio, cuyo texto consolidado fue publicado en el BOP N.º 0167, de 29 de agosto de 2024,
y habiendo sido informada la Mesa de Negociación de Empleados/as Públicos/as,
RESUELVO
PRIMERO. Que se proceda a abrir el plazo de presentación de solicitudes, conforme a los
modelos que figuran en el Anexo I y II, para el reconocimiento del Nivel Inicial, Nivel I, Nivel II,
Nivel III y/o cambio de Subgrupo de la Carrera Profesional Horizontal, que llevará a cabo la
Comisión de Evaluación de la Carrera Profesional Horizontal en los siguientes términos:
a) Nivel Inicial de la Carrera Profesional Horizontal:
Los/as funcionarios/as de carrera, el personal laboral fijo, los/as nombrados/as funcionarios/as
interinos/as o declarados/as indefinidos/as no fijos/as de plantilla y el personal laboral temporal
de la Administración de la Diputación Provincial de Cáceres, sus Organismos Autónomos y el
Consorcio MásMedio que, a la fecha de 31 de diciembre de 2024, se encuentren en activo o en
situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares o excedencia por razón
CVE:
BOP-2025-490
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de febrero de 2025
N.º 0023
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correspondiente y, mientras permanezca en esta situación (excedencia), le computará el
tiempo transcurrido en ella a los efectos de carrera administrativa como personal interino.”
Considerando que el apartado cuarto del Acuerdo establece el procedimiento para acceder a
los distintos niveles de carrera profesional, y que de conformidad con la normativa expuesta el
sistema de carrera profesional horizontal tiene carácter voluntario, por tanto, corresponde a
cada empleado/a público/a decidir su incorporación.
Visto que el Consejo de Administración del Consorcio para la Gestión de Servicios
Medioambientales de la Diputación de Cáceres “Medioambiente y Aguas provincia de Cáceres
– MásMedio”, en su sesión extraordinaria de fecha 12 de diciembre de 2024, acordó aprobar la
adhesión del mismo al Convenio por el que se regulan las relaciones entre el personal laboral
de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres, así como a las modificaciones que sobre dicho
texto se aprueben por el órgano competente de esta última institución provincial,
entendiéndose incluida la adhesión a los criterios generales de la carrera profesional horizontal
de los/as empleados/as públicos/as de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y sus
Organismos Autónomos.
Por todo ello, y para posibilitar su extensión a los/as empleados/as públicos/as al servicio del
Consorcio MásMedio que hayan cumplido los requisitos el 31 de diciembre de 2024, así como
aquellos que hayan causado baja o alta a lo largo del ejercicio 2024, este Presidente en
relación con las atribuciones que me confiere el artículo 11.2.n) de los Estatutos del Consorcio
MásMedio, cuyo texto consolidado fue publicado en el BOP N.º 0167, de 29 de agosto de 2024,
y habiendo sido informada la Mesa de Negociación de Empleados/as Públicos/as,
RESUELVO
PRIMERO. Que se proceda a abrir el plazo de presentación de solicitudes, conforme a los
modelos que figuran en el Anexo I y II, para el reconocimiento del Nivel Inicial, Nivel I, Nivel II,
Nivel III y/o cambio de Subgrupo de la Carrera Profesional Horizontal, que llevará a cabo la
Comisión de Evaluación de la Carrera Profesional Horizontal en los siguientes términos:
a) Nivel Inicial de la Carrera Profesional Horizontal:
Los/as funcionarios/as de carrera, el personal laboral fijo, los/as nombrados/as funcionarios/as
interinos/as o declarados/as indefinidos/as no fijos/as de plantilla y el personal laboral temporal
de la Administración de la Diputación Provincial de Cáceres, sus Organismos Autónomos y el
Consorcio MásMedio que, a la fecha de 31 de diciembre de 2024, se encuentren en activo o en
situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares o excedencia por razón
CVE:
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Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
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