Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2025-176)
BOP-2025-176 Bases para la Convocatoria de Pruebas Selectivas para la cobertura del puesto de trabajo de Director/a de la Oficina de Desarrollo Urbano y Ciudad Histórica, reservado a Personal Directivo.
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− Bienes públicos y patrimonio. Informes y actuaciones técnicas sobre el
inventario y patrimonio como concesión de bienes de dominio público, deslindes,
inventario o tasaciones y valoraciones en expedientes de adquisición y enajenación de
bienes y de expropiación forzosa.
− Contratación pública. Podrá redactar pliegos y actos de preparación del contrato,
formar parte de la mesa de contratación y jurados, ser responsable de contratos en materia
de su competencia.
Las presentes bases tienen en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres
y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el I
Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de octubre
de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento
de Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23
de marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del
principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en estas pruebas selectivas, las personas aspirantes deben reunir los
siguientes requisitos:
a) Ser español/a. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán
acceder en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los
españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre
que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que
no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad
dependientes.
El acceso al empleado público se extenderá igualmente a las personas incluidas
en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
CVE:
BOP-2025-176
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 16 de enero de 2025
N.º 0010
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− Bienes públicos y patrimonio. Informes y actuaciones técnicas sobre el
inventario y patrimonio como concesión de bienes de dominio público, deslindes,
inventario o tasaciones y valoraciones en expedientes de adquisición y enajenación de
bienes y de expropiación forzosa.
− Contratación pública. Podrá redactar pliegos y actos de preparación del contrato,
formar parte de la mesa de contratación y jurados, ser responsable de contratos en materia
de su competencia.
Las presentes bases tienen en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres
y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el I
Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de octubre
de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento
de Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23
de marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del
principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
2.1. Para tomar parte en estas pruebas selectivas, las personas aspirantes deben reunir los
siguientes requisitos:
a) Ser español/a. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán
acceder en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los
españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre
que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que
no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad
dependientes.
El acceso al empleado público se extenderá igualmente a las personas incluidas
en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
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Jueves, 16 de enero de 2025
N.º 0010
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