Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-94)
BOP-2025-94 Bases de la convocatoria para la provisión de 73 plazas de Conductores/as-Bomberos/as mediante concurso oposición libre.
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AREA DE PERSONAL, GESTION DE
RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE 73 PLAZAS DE
CONDUCTORES BOMBEROS/AS VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL
FUNCIONARIO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁCERES MEDIANTE
CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria, a través del sistema de concurso-oposición el proceso
selectivo para la provisión de 73 plazas de la Escala de Administración Especial, Subescala
Servicios Especiales, Clase Extinción de Incendios, Grupo C, Subgrupo C1, de la Plantilla
de personal funcionario de la Diputación Provincial de Cáceres, dentro del marco general de
ejecución de las Ofertas de Empleo Público de los años 2022 y 2023, de conformidad con lo
dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública
de Extremadura, dictada en su desarrollo, previa negociación y acuerdo en la Mesa de
Negociación de empleados Públicos.
1.2. Las plazas convocadas por el turno libre corresponden a las Ofertas de Empleo Público de los
años 2022 y 2023.
1.3. Este proceso selectivo tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución
Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006,
artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre, de 2000,
vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor
desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de
abril, de la Función Pública de Extremadura y lo previsto en el Acuerdo-Convenio por el que se
aprueba el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Excma. Diputación Provincial de
Cáceres.
SEGUNDA. Requisitos de los aspirantes.
2.1. Requisitos generales.
a) Tener nacionalidad española, o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión
Europea, o nacionalidad de algún Estado en el que en virtud de los Tratados
internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de
los/las españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Euro-
pea, siempre que no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su
cónyuge siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de 21 años o
mayores de dicha edad dependientes. En este supuesto, los aspirantes deberán acompa-
ñar a su solicitud, el documento que acredite las condiciones que se alegan.
b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
1
CVE:
BOP-2025-94
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 13 de enero de 2025
N.º 0007
Pág. 286
RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE 73 PLAZAS DE
CONDUCTORES BOMBEROS/AS VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL
FUNCIONARIO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁCERES MEDIANTE
CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria, a través del sistema de concurso-oposición el proceso
selectivo para la provisión de 73 plazas de la Escala de Administración Especial, Subescala
Servicios Especiales, Clase Extinción de Incendios, Grupo C, Subgrupo C1, de la Plantilla
de personal funcionario de la Diputación Provincial de Cáceres, dentro del marco general de
ejecución de las Ofertas de Empleo Público de los años 2022 y 2023, de conformidad con lo
dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública
de Extremadura, dictada en su desarrollo, previa negociación y acuerdo en la Mesa de
Negociación de empleados Públicos.
1.2. Las plazas convocadas por el turno libre corresponden a las Ofertas de Empleo Público de los
años 2022 y 2023.
1.3. Este proceso selectivo tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución
Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006,
artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre, de 2000,
vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor
desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de
abril, de la Función Pública de Extremadura y lo previsto en el Acuerdo-Convenio por el que se
aprueba el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Excma. Diputación Provincial de
Cáceres.
SEGUNDA. Requisitos de los aspirantes.
2.1. Requisitos generales.
a) Tener nacionalidad española, o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión
Europea, o nacionalidad de algún Estado en el que en virtud de los Tratados
internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de
los/las españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Euro-
pea, siempre que no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su
cónyuge siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de 21 años o
mayores de dicha edad dependientes. En este supuesto, los aspirantes deberán acompa-
ñar a su solicitud, el documento que acredite las condiciones que se alegan.
b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
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Lunes, 13 de enero de 2025
N.º 0007
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