Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2024-6554)
BOP-2024-6554 Bases convocatoria cobertura en propiedad de una plaza de Coordinador/a de Juventud, personal funcionario, sistema de concurso oposición, turno libre, oferta de empleo público de 2021.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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La fase de concurso, aplicable a quienes hayan superado todos los ejercicios, no
tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición
que precede siempre al concurso.
Consiste en la comprobación y aplicación de un baremo para calificar los méritos
alegados y debidamente acreditados por el personal aspirante, en los términos que a
continuación se relacionan.
A estos efectos, los aspirantes deberán aportar, junto con su solicitud de
participación en la convocatoria, mediante documentos originales la acreditación de los
méritos que invoquen.
El Tribunal otorgará la puntuación conforme al siguiente baremo:
2.1. Experiencia Laboral:
La máxima puntuación a obtener en este apartado será de 6 puntos.
Se valorarán los servicios efectivos prestados para cualquier Administración
Pública, como personal laboral fijo, personal laboral temporal, personal funcionario de
carrera, personal estatutario o personal funcionario interino en el cuerpo, especialidad o
categoría profesional convocada o similar, y siempre que se trate del mismo Subgrupo
o en su defecto, Grupo de Titulación.
Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa, los mismos se
valorarán en proporción a la jornada realmente trabajada, que deberá acreditarse en la
forma prevista en el apartado 2.3.
Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,05 puntos por mes completo,
hasta un máximo de 6 puntos, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
2.2. Formación (recibida o impartida en el ámbito de las Administraciones
Públicas y/o al amparo de los distintos planes de formación continua):
La máxima puntuación a obtener en este apartado será de 4 puntos.
CVE:
BOP-2024-6554
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 18 de diciembre de 2024
N.º 0243
Pág. 27686
La fase de concurso, aplicable a quienes hayan superado todos los ejercicios, no
tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición
que precede siempre al concurso.
Consiste en la comprobación y aplicación de un baremo para calificar los méritos
alegados y debidamente acreditados por el personal aspirante, en los términos que a
continuación se relacionan.
A estos efectos, los aspirantes deberán aportar, junto con su solicitud de
participación en la convocatoria, mediante documentos originales la acreditación de los
méritos que invoquen.
El Tribunal otorgará la puntuación conforme al siguiente baremo:
2.1. Experiencia Laboral:
La máxima puntuación a obtener en este apartado será de 6 puntos.
Se valorarán los servicios efectivos prestados para cualquier Administración
Pública, como personal laboral fijo, personal laboral temporal, personal funcionario de
carrera, personal estatutario o personal funcionario interino en el cuerpo, especialidad o
categoría profesional convocada o similar, y siempre que se trate del mismo Subgrupo
o en su defecto, Grupo de Titulación.
Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa, los mismos se
valorarán en proporción a la jornada realmente trabajada, que deberá acreditarse en la
forma prevista en el apartado 2.3.
Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,05 puntos por mes completo,
hasta un máximo de 6 puntos, computados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
2.2. Formación (recibida o impartida en el ámbito de las Administraciones
Públicas y/o al amparo de los distintos planes de formación continua):
La máxima puntuación a obtener en este apartado será de 4 puntos.
CVE:
BOP-2024-6554
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 18 de diciembre de 2024
N.º 0243
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