Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2024-5873)
BOP-2024-5873 Bases de convocatoria como funcionario/a - interino/a de Gerente para la Dinamización Comercial.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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- Por Título académico de diplomatura: 1 puntos.
- Por Título académico de licenciatura o grado: 2 puntos.
Se acreditará mediante la presentación del título correspondiente.
Los méritos que deban ser acreditados por los aspirantes, se presentarán
mediante fotocopias, estando obligados aquellos aspirantes que resulten seleccionados,
a presentar los originales en del Excmo. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, antes
de efectuar la propuesta de contratación.
El Tribunal puede no considerar aquellos aportados de forma defectuosa,
irregular, incompleta, o que no se acrediten con suficiente credibilidad. Igualmente, se
reserva el derecho de comprobar la veracidad del contenido de los méritos alegados.
En caso de empate en la calificación definitiva, este se dirimirá por aquel
aspirante que haya alcanzado mejor puntuación en la fase de oposición, de persistir el
empate se dirimirá por aquel que haya alcanzado mejor puntuación en el baremo de
méritos, correspondiente a la Experiencia Profesional. De persistir el empate, en
función de la mayor titulación disponible. Y finalmente, se resolvería por sorteo, de
continuar el empate.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción
de jornada por alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como
servicios prestados en régimen de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo
parcial serán valorados con la consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, la permanencia en situación de
servicios especiales se valorará como tiempo de servicios efectivamente prestados en la
categoría a los efectos de este baremo.
No se podrán valorar servicios simultáneos. En el caso de que este hecho
suceda, se valorarán los servicios que más beneficien a los/as interesados/as.
DÉCIMA. Plazo de reclamaciones.
Tras cada una de las fases de oposición y méritos y publicadas las listas
provisionales, los candidatos dispondrán de un plazo de 2 días para formular
alegaciones, transcurrido el cual serán resueltas por el Tribunal con los listados
definitivos. Sin perjuicio de los recursos que puedan interponer.
UNDÉCIMA. Calificación definitiva, relaciones de aprobados y
Cód.
Validación:
7KMJ9RWSNYYG3LQAJS3EZY99W
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
14
de
21
CVE:
BOP-2024-5873
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 15 de noviembre de 2024
N.º 0222
Pág. 24635
- Por Título académico de licenciatura o grado: 2 puntos.
Se acreditará mediante la presentación del título correspondiente.
Los méritos que deban ser acreditados por los aspirantes, se presentarán
mediante fotocopias, estando obligados aquellos aspirantes que resulten seleccionados,
a presentar los originales en del Excmo. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, antes
de efectuar la propuesta de contratación.
El Tribunal puede no considerar aquellos aportados de forma defectuosa,
irregular, incompleta, o que no se acrediten con suficiente credibilidad. Igualmente, se
reserva el derecho de comprobar la veracidad del contenido de los méritos alegados.
En caso de empate en la calificación definitiva, este se dirimirá por aquel
aspirante que haya alcanzado mejor puntuación en la fase de oposición, de persistir el
empate se dirimirá por aquel que haya alcanzado mejor puntuación en el baremo de
méritos, correspondiente a la Experiencia Profesional. De persistir el empate, en
función de la mayor titulación disponible. Y finalmente, se resolvería por sorteo, de
continuar el empate.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción
de jornada por alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como
servicios prestados en régimen de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo
parcial serán valorados con la consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, la permanencia en situación de
servicios especiales se valorará como tiempo de servicios efectivamente prestados en la
categoría a los efectos de este baremo.
No se podrán valorar servicios simultáneos. En el caso de que este hecho
suceda, se valorarán los servicios que más beneficien a los/as interesados/as.
DÉCIMA. Plazo de reclamaciones.
Tras cada una de las fases de oposición y méritos y publicadas las listas
provisionales, los candidatos dispondrán de un plazo de 2 días para formular
alegaciones, transcurrido el cual serán resueltas por el Tribunal con los listados
definitivos. Sin perjuicio de los recursos que puedan interponer.
UNDÉCIMA. Calificación definitiva, relaciones de aprobados y
Cód.
Validación:
7KMJ9RWSNYYG3LQAJS3EZY99W
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
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electrónicamente
desde
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Viernes, 15 de noviembre de 2024
N.º 0222
Pág. 24635
