Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Campo Arañuelo. (BOP-2024-5583)
BOP-2024-5583 Bases y convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, dos plazas de Agente de Igualdad.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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titulación. El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier
momento del proceso selectivo, que acrediten la veracidad de las
circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de
valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna
de las personas aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación
fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que
genere competencia desleal de acuerdo con los principios de
igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona
interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación
definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las
falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona
aspirante. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
OCTAVA. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de máximo 10 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de
concurso.
NOVENA. Relación de Aprobados, Acreditación de Requisitos
Exigidos y Nombramiento
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones
presentadas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por
orden de puntuación en la sede electrónica de esta Mancomunidad.
DÉCIMA. Constitución y funcionamiento de bolsa de empleo
Se constituirá una Bolsa de Trabajo formada por los/as aspirantes,
ordenados según la puntuación obtenida.
El procedimiento de constitución se llevará a cabo conforme a lo
establecido en el Título III del Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Extremadura, aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre.
La bolsa debidamente actualizada se encontrará publicada de forma
permanente en la sede electrónica de la Mancomunidad.
7
Cód.
Validación:
AC745G9AM3N7QMJY9KPG3PAKX
Verificación:
https://campoaranuelo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
7
de
11
CVE:
BOP-2024-5583
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 31 de octubre de 2024
N.º 0212
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momento del proceso selectivo, que acrediten la veracidad de las
circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de
valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna
de las personas aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación
fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que
genere competencia desleal de acuerdo con los principios de
igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona
interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación
definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las
falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona
aspirante. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
OCTAVA. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de máximo 10 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de
concurso.
NOVENA. Relación de Aprobados, Acreditación de Requisitos
Exigidos y Nombramiento
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones
presentadas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por
orden de puntuación en la sede electrónica de esta Mancomunidad.
DÉCIMA. Constitución y funcionamiento de bolsa de empleo
Se constituirá una Bolsa de Trabajo formada por los/as aspirantes,
ordenados según la puntuación obtenida.
El procedimiento de constitución se llevará a cabo conforme a lo
establecido en el Título III del Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Extremadura, aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre.
La bolsa debidamente actualizada se encontrará publicada de forma
permanente en la sede electrónica de la Mancomunidad.
7
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