Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Campo Arañuelo. (BOP-2024-5583)
BOP-2024-5583 Bases y convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, dos plazas de Agente de Igualdad.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los
Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos en
el que se asignará un máximo de 10 puntos.
A.- Los Méritos profesionales, supondrán un 70 por ciento del
total de la puntuación máxima, hasta un máximo de 7 puntos.
Por cada mes completo de servicio prestado en el puesto de AGENTES
DE IGUALDAD de la Oficina de Igualdad y Violencia de género
pertenecientes a la red de recursos en materia de violencia de género
del Instituto de la Mujer de Extremadura como personal laboral o
funcionario interino, 0,066 puntos por mes completo de servicio
prestado en la Mancomunidad Campo Arañuelo.
Por cada mes completo de servicio prestado en otras
Mancomunidades, Ayuntamientos u otras Administraciones Públicas
en el puesto de AGENTES DE IGUALDAD de la Oficina de Igualdad y
Violencia de Género pertenecientes a la red de recursos en materia
de violencia de género del Instituto de la Mujer de Extremadura como
personal laboral o funcionario interino, 0,025 puntos por mes
completo.
La experiencia profesional se acredita a través de certificado de los
servicios prestados, emitido por el órgano competente de la
Administración donde se hubiesen prestado Dicha certificación deberá
contener, al menos, el Subgrupo o en su caso Grupo Profesional y de
Titulación, el Cuerpo, Escala, Categoría Profesional y Especialidad,
porcentaje de jornada y períodos de tiempo trabajados hasta la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Además,
deberá ir acompañada de una vida laboral del interesado/a junto con
el contrato laboral correspondiente, en su caso.
La vida laboral deberá ser aportada como documento
complementario de los anteriores, sin que por sí sola sirva para
valorar los méritos aducidos.
No serán valorados aquellos servicios que no estén
debidamente acreditados.
5
Cód.
Validación:
AC745G9AM3N7QMJY9KPG3PAKX
Verificación:
https://campoaranuelo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
5
de
11
CVE:
BOP-2024-5583
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 31 de octubre de 2024
N.º 0212
Pág. 23491
Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos en
el que se asignará un máximo de 10 puntos.
A.- Los Méritos profesionales, supondrán un 70 por ciento del
total de la puntuación máxima, hasta un máximo de 7 puntos.
Por cada mes completo de servicio prestado en el puesto de AGENTES
DE IGUALDAD de la Oficina de Igualdad y Violencia de género
pertenecientes a la red de recursos en materia de violencia de género
del Instituto de la Mujer de Extremadura como personal laboral o
funcionario interino, 0,066 puntos por mes completo de servicio
prestado en la Mancomunidad Campo Arañuelo.
Por cada mes completo de servicio prestado en otras
Mancomunidades, Ayuntamientos u otras Administraciones Públicas
en el puesto de AGENTES DE IGUALDAD de la Oficina de Igualdad y
Violencia de Género pertenecientes a la red de recursos en materia
de violencia de género del Instituto de la Mujer de Extremadura como
personal laboral o funcionario interino, 0,025 puntos por mes
completo.
La experiencia profesional se acredita a través de certificado de los
servicios prestados, emitido por el órgano competente de la
Administración donde se hubiesen prestado Dicha certificación deberá
contener, al menos, el Subgrupo o en su caso Grupo Profesional y de
Titulación, el Cuerpo, Escala, Categoría Profesional y Especialidad,
porcentaje de jornada y períodos de tiempo trabajados hasta la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Además,
deberá ir acompañada de una vida laboral del interesado/a junto con
el contrato laboral correspondiente, en su caso.
La vida laboral deberá ser aportada como documento
complementario de los anteriores, sin que por sí sola sirva para
valorar los méritos aducidos.
No serán valorados aquellos servicios que no estén
debidamente acreditados.
5
Cód.
Validación:
AC745G9AM3N7QMJY9KPG3PAKX
Verificación:
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