Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Trujillo. (BOP-2024-5413)
BOP-2024-5413 Bases que han de regir la Convocatoria y el Proceso Selectivo mediante concurso - oposición para la cobertura temporal de 1 Plaza de Trabajador/a Social.
21 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos
23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
OCTAVA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN.
Los procesos selectivos se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la Función Pública
de Extremadura, se realizarán a través de los sistemas de concurso-oposición. El
procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases. El proceso selectivo será
valorado con un máximo de 100 puntos:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 60 puntos en total.
B) Concurso (40% de la puntuación total): 40 puntos en total.
FASE OPOSICIÓN (60 ptos):
La fase de oposición consistirá en la realización de una prueba/cuestionario tipo test de
carácter eliminatoria y obligatoria para los aspirantes.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente
apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su
personalidad.
Los candidatos deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto, pasaporte o carné de
conducir.
Finalizada la oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes
que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición.
La puntuación total del ejercicio se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones
otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal.
EJERCICIO: CUESTIONARIO TEST.
Consistirá en la realización, en un tiempo máximo de 90 minutos de un cuestionario tipo test de
60 preguntas más 10 de reserva, con cuatro respuestas alternativas, siendo una de ellas la
CVE:
BOP-2024-5413
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 22 de octubre de 2024
N.º 0205
Pág. 22826
23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
OCTAVA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN.
Los procesos selectivos se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la Función Pública
de Extremadura, se realizarán a través de los sistemas de concurso-oposición. El
procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases. El proceso selectivo será
valorado con un máximo de 100 puntos:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 60 puntos en total.
B) Concurso (40% de la puntuación total): 40 puntos en total.
FASE OPOSICIÓN (60 ptos):
La fase de oposición consistirá en la realización de una prueba/cuestionario tipo test de
carácter eliminatoria y obligatoria para los aspirantes.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente
apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su
personalidad.
Los candidatos deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto, pasaporte o carné de
conducir.
Finalizada la oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes
que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición.
La puntuación total del ejercicio se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones
otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal.
EJERCICIO: CUESTIONARIO TEST.
Consistirá en la realización, en un tiempo máximo de 90 minutos de un cuestionario tipo test de
60 preguntas más 10 de reserva, con cuatro respuestas alternativas, siendo una de ellas la
CVE:
BOP-2024-5413
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 22 de octubre de 2024
N.º 0205
Pág. 22826
