b) En el polideportivo:
- Abrir las instalaciones y controlar los accesos a la instalación y a las diferentes unidades deportivas,
así como a las actividades que en ella se desarrollen.
- Vigilar y hacer cumplir las normas de utilización de las instalaciones de la unidad deportiva,
comprobando que el usuario hace uso correcto de las mismas e indicando la forma de hacerlo si no
fuera así.
- Informar y atender al público usuario previo conocimiento de dicha información, así como atenderle
con corrección en palabras y modales cuando éste lo requiera.
- Informar puntualmente al responsable de todo lo que implique riesgo de accidente, así como de las
anomalías e incidencias que observe durante el desarrollo de su jornada laboral.
- Encender y apagar la iluminación de pabellones, pistas, campos, etc., así como de cualquier otro
elemento existente en la instalación.
- Utilizar y manejar los instrumentos, herramientas y maquinaria de trabajo para el buen desempeño
de las funciones que comporta el puesto de trabajo.
- Prestar apoyo a los técnicos de mantenimiento cuando las necesidades del servicio lo requieran y
de acuerdo con la cualificación de su categoría.
- Realizar tareas básicas elementales de pintura general (vallas, porterías, sillas, etc.).
- Cargar, descargar y colocar todo tipo de materiales (deportivos, herramientas, productos químicos,
de limpieza, etc.)
- Preparar y mantener las unidades y materiales deportivos, así como colocar y retirar los materiales,
aparatos y demás elementos necesarios para el desarrollo de actividades y eventos.
- Marcar y preparar los campos de juego.
- Controlar y apoyar en actividades deportivas.
- Limpiar, fregar o baldear, según los casos, las unidades deportivas, vestuarios, oficinas y demás
dependencias y elementos de la instalación empleando la maquinaria específica de limpieza de fácil
manejo, así como los productos químicos correspondientes.
- Tener limpia permanentemente su zona de trabajo y cuidar de las herramientas y material a su
cargo.
- Observar las medidas de prevención a su alcance para evitar accidentes de trabajo.
- Trasladar y colocar mobiliario.
- Atender e informar al público.
SEGUNDO. Modalidad del Contrato
La modalidad del contrato es la de contrato laboral fijo a tiempo completo, regulada por lo dispuesto
en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales, el horario que deberá realizar
el trabajador seleccionado será el legalmente determinado por la Alcaldía en función de las
necesidades del servicio, ajustándose a las necesidades del mismo, sin perjuicio de la distribución
horaria establecida, incluyéndose de manera excepcional tardes, domingos y festivos
Según lo dispuesto en el artículo 14 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece un periodo de
prueba de dos meses, durante los cuales la Alcaldía de este Ayuntamiento podrá dejar sin efecto el
contrato, mediante Resolución motivada y contratar al siguiente aspirante por orden de puntuación,
aplicándole también a éste lo establecido anteriormente sobre el período de prueba y así
sucesivamente.
TERCERO. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos es necesario reunir los siguientes requisitos
generales:
Cód.
Validación:
4NCAD9JGLMD7F7C9C27WALD6F
Verificación:
https://madrigaldelavera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
2
de
12
CVE:
BOP-2024-4582
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 2 de septiembre de 2024
N.º 0169
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