Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Talayuela. (BOP-2024-4523)
BOP-2024-4523 Bases para la selección por oposición de Funcionario/a Interino/a.
15 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NOVENA. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo.
Se constituirá una bolsa de empleo con las personas que superen el proceso selectivo y no
resulten seleccionadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran
resultar necesarios para cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por enfermedad,
maternidad, etc. La bolsa será ordenada según la puntuación obtenida.
La puntuación mínima para poder formar parte de la correspondiente bolsa de empleo es de 10
puntos.
El orden de llamamiento de los/as aspirantes inscritos/as en la bolsa en este Ayuntamiento
será por: Llamamiento al/a primer/a aspirante disponible de la lista.
Tendrá preferencia el/a aspirante que figura en primer lugar de la lista de orden de la bolsa.
- Si el nombramiento del/a funcionario/a no supera SEIS meses, éste conservara su
puntuación y su posición en la bolsa de empleo a efectos de ser incluido en nuevos
llamamientos.
- Si el nombramiento del/a funcionario/a, tras el primer o sucesivos llamamientos el
tiempo de trabajo total prestado supera SEIS MESES, el/a empleado/a pasará al último
puesto de la bolsa.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no
darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del
puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la Bolsa de Trabajo:
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal
contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario
interino.
- Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención
quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación
de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de
menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal
circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las
Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.
CVE:
BOP-2024-4523
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de agosto de 2024
N.º 0165
Pág. 18913
Se constituirá una bolsa de empleo con las personas que superen el proceso selectivo y no
resulten seleccionadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran
resultar necesarios para cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por enfermedad,
maternidad, etc. La bolsa será ordenada según la puntuación obtenida.
La puntuación mínima para poder formar parte de la correspondiente bolsa de empleo es de 10
puntos.
El orden de llamamiento de los/as aspirantes inscritos/as en la bolsa en este Ayuntamiento
será por: Llamamiento al/a primer/a aspirante disponible de la lista.
Tendrá preferencia el/a aspirante que figura en primer lugar de la lista de orden de la bolsa.
- Si el nombramiento del/a funcionario/a no supera SEIS meses, éste conservara su
puntuación y su posición en la bolsa de empleo a efectos de ser incluido en nuevos
llamamientos.
- Si el nombramiento del/a funcionario/a, tras el primer o sucesivos llamamientos el
tiempo de trabajo total prestado supera SEIS MESES, el/a empleado/a pasará al último
puesto de la bolsa.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no
darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del
puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la Bolsa de Trabajo:
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal
contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario
interino.
- Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención
quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación
de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de
menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal
circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las
Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.
CVE:
BOP-2024-4523
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de agosto de 2024
N.º 0165
Pág. 18913
