AYUNTAMIENTO DE BELVIS DE MONROY
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10.394 – BELVIS DE MONROY
consolidar el puesto de trabajo y la ausencia de indemnización o compensación económica (artículo 2.6 de
la Ley 20/2021).
Si se produjese la jubilación o fallecimiento de los empleados que ocupan las plazas con anterioridad al
proceso selectivo, las plazas pasarán a ser convocadas por el sistema de concurso-oposición libre, si se
produjese durante el proceso selectivo, continuará el proceso hasta su conclusión. Los aspirantes que
ocupan las plazas deberán concurrir al proceso selectivo.
Se garantizará en todo caso el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad.
BASE SEGUNDA. NORMATIVA
A este proceso selectivo le serán de aplicación, en lo no previsto en estas bases, las disposiciones vigentes
que a continuación se relacionan:
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de
disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley
del Estatuto de los Trabajadores.
- Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que aprueba el Reglamento General de Ingreso del
personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
- Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la
revisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Real Decreto 462/2002, de 24 mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
BASE TERCERA. CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS
Las plazas convocadas están sometidas al régimen laboral y su jornada de trabajo es del 50%.
Las plazas que se convocan pertenecen a la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Belvís de
Monroy, equiparadas al grupo de clasificación profesional del personal funcionario de carrera AP del
artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Las retribuciones básicas –incluyendo pagas extraordinarias - para el año 2024, excluidos trienios, sin
descuentos de IRPF y Seguridad Social, ascienden a la cuantía bruta de 8.997,95 €. Esta cantidad será
objeto de actualización conforme dispongan las Leyes de Presupuestos Generales del Estado cada
anualidad.
Los /las aspirantes que resulten nombrados /as para estas plazas quedaran sometidos /as, desde el
momento de la formalización del contrato, al régimen de incompatibilidades vigente y no podrán simultanear
el desempeño de aquella con el de cualesquiera otras plazas, cargos o empleos remunerados con fondos
Cód.
Validación:
3HEAD357T9MX96MJZE5NPW3WT
Verificación:
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Documento
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Viernes, 2 de agosto de 2024
N.º 0149
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