previsto en el artículo 29 del Decreto 201/1995, de 26 de diciembre. El orden de
la lista vendrá determinado por el de la puntuación alcanzada por los candidatos.
2. Utilización de la lista.
En razón a la urgencia requerida para cubrir transitoriamente los puestos de
trabajo vacantes, hasta tanto se destine a los mismos a funcionarios o personal
laboral fijo.
Igualmente, para nombramiento de funcionarios interinos en cualquiera de las
modalidades previstas en el artículo 10.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del EBEP
referidas a plazas vacantes, sustitución transitoria del titular, ejecución transitoria
de programas de carácter temporal con una duración máxima de 3 años y por
exceso o acumulación de tareas por un máximo de 6 meses en un período de
doce.
Así mismo para contrataciones temporales de carácter interino referidas a plazas
vacantes, sustitución transitoria de sus titulares o por exceso o acumulación de
tareas, aún siendo la actividad normal del servicio. De conformidad al Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del ET.
En estos supuestos la selección se realizará entre los aspirantes que integren la
Lista de Espera, por riguroso orden de puntuación, siempre que reúnan los
requisitos exigidos para el desempeño del puesto de trabajo.
3. Forma del llamamiento.
El llamamiento se realizará a través del siguiente sistema:
- Contacto telefónico: se realizarán hasta 3 intentos diarios de llamada al número
facilitado durante dos días consecutivos contando con el día del primer intento.
- Contacto a través de email: se remitirá correo el electrónico a la dirección de
email facilitada, debiendo ser contestado, aceptando o no la propuesta de
contratación, hasta el siguiente día hábil desde la remisión del email.
Los dos sistemas de contacto no son excluyentes. En caso de realizarse los dos
medios deben realizarse simultáneamente en los mismos días.
En caso de que, siguiendo el procedimiento descrito anteriormente, no se
presentase o no respondiera a los llamamientos efectuados perderá su derecho
a la contratación, pasando en tal caso, al llamamiento del siguiente candidato de
la lista.
4. Renuncia.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado, que se realizará necesariamente
por escrito, supondrá la exclusión del aspirante de la lista de espera, salvo que
concurra alguna de las siguientes circunstancias, debidamente acreditadas:
- Parto, baja por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o situaciones
asimiladas.
- Enfermedad.
Cód.
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Viernes, 2 de agosto de 2024
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