Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Riberos del Tajo. (BOP-2024-3769)
BOP-2024-3769 Bases contratación un/a Técnico/a.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad Riberos del Tajo
permanente de los aspirantes, sólo se puntuará la asistencia a Cursos, Seminarios, Congresos, etc.,
que hayan realizado con posterioridad a la obtención del título exigido en la convocatoria. Los
certificados, diplomas etc., que no expresen el número de horas de duración del curso, seminario,
congreso, etc., y/o no hayan sido emitidos por un Organismo Oficial (entendiéndose como tal la
Administración General del Estado, Autonómica y/o Local o sus organismos dependientes,
universidades, servicios públicos de empleo, etc. así como academias y/ o centros privados de
formación debidamente acreditados y homologados) no serán computados.
La puntuación de cada período formativo alegado se establecerá de acuerdo a la
siguiente escala basada en la duración horaria de los mismos:
De 20 horas a 30 horas: 0.10 puntos.
De 31 horas a 50 horas: 0.25 puntos.
De 51 horas a 100 horas: 0.50 puntos.
Más de 100 horas: 1 punto
B) Por Experiencia Profesional:
A 0,10 puntos por cada mes de servicio en puestos similares como TÉCNICO/A DE
PREVENCIÓN DE CONDUCTAS ADICTIVAS en cualquier Administración Pública,
hasta un máximo de 2 puntos.
A 0,075 puntos por cada mes de contrato como TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN DE
CONDUCTAS ADICTIVAS en la empresa privada, hasta un máximo de 1 punto.
Para acreditar los servicios prestados antes descritos, se deberá aportar
OBLIGATORIAMENTE fotocopias de los contratos de trabajo acompañados de un informe de Vida
Laboral.
La puntuación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en las dos fases del proceso selectivo.
En caso de empate entre aspirantes se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en los
siguientes apartados y por el orden citado; fase oposición, formación y experiencia profesional.
SÉPTIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS. Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la
puntuación final de los/as aspirantes, el Tribunal lo hará público en el tablón de edictos de la
Mancomunidad y sus Ayuntamientos:
- Aspirante cuya contratación se propone, con indicación de la puntuación obtenida.
Cód.
Validación:
7AT7XDKNZQ4NLMZDWLFEKDYFQ
Verificación:
https://riberosdeltajo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
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en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 10 de julio de 2024
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permanente de los aspirantes, sólo se puntuará la asistencia a Cursos, Seminarios, Congresos, etc.,
que hayan realizado con posterioridad a la obtención del título exigido en la convocatoria. Los
certificados, diplomas etc., que no expresen el número de horas de duración del curso, seminario,
congreso, etc., y/o no hayan sido emitidos por un Organismo Oficial (entendiéndose como tal la
Administración General del Estado, Autonómica y/o Local o sus organismos dependientes,
universidades, servicios públicos de empleo, etc. así como academias y/ o centros privados de
formación debidamente acreditados y homologados) no serán computados.
La puntuación de cada período formativo alegado se establecerá de acuerdo a la
siguiente escala basada en la duración horaria de los mismos:
De 20 horas a 30 horas: 0.10 puntos.
De 31 horas a 50 horas: 0.25 puntos.
De 51 horas a 100 horas: 0.50 puntos.
Más de 100 horas: 1 punto
B) Por Experiencia Profesional:
A 0,10 puntos por cada mes de servicio en puestos similares como TÉCNICO/A DE
PREVENCIÓN DE CONDUCTAS ADICTIVAS en cualquier Administración Pública,
hasta un máximo de 2 puntos.
A 0,075 puntos por cada mes de contrato como TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN DE
CONDUCTAS ADICTIVAS en la empresa privada, hasta un máximo de 1 punto.
Para acreditar los servicios prestados antes descritos, se deberá aportar
OBLIGATORIAMENTE fotocopias de los contratos de trabajo acompañados de un informe de Vida
Laboral.
La puntuación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en las dos fases del proceso selectivo.
En caso de empate entre aspirantes se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en los
siguientes apartados y por el orden citado; fase oposición, formación y experiencia profesional.
SÉPTIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS. Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la
puntuación final de los/as aspirantes, el Tribunal lo hará público en el tablón de edictos de la
Mancomunidad y sus Ayuntamientos:
- Aspirante cuya contratación se propone, con indicación de la puntuación obtenida.
Cód.
Validación:
7AT7XDKNZQ4NLMZDWLFEKDYFQ
Verificación:
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Miércoles, 10 de julio de 2024
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