Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casatejada. (BOP-2024-3591)
BOP-2024-3591 Aprobación inicial Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural Ateneo "Conecta Biosfera."
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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A estos efectos se considerarán las fiestas locales de la localidad donde esté ubicado el centro
de trabajo.
9. DESCANSO SEMANAL.
El equipo técnico y docente y el alumnado trabajador tendrán derecho a un descanso
semanal de 2 días ininterrumpidos que, como regla preferente, comprenderá día completo del
sábado y el día completo del domingo.
10. VACACIONES ANUALES.
El equipo técnico y docente y el alumnado trabajador tendrán derecho a vacaciones anuales
retribuidas. El Equipo técnico y docente hará coincidir sus vacaciones con la del alumnado
trabajador, salvo fuerza mayor. En caso de no llegar a acuerdo alguno, se atenderá en primer
lugar a las necesidades del servicio en beneficio del programa que se ejecuta.
Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica alguna.
El periodo de disfrute de las vacaciones se fijará atendiendo a las necesidades laborales del
Programa. Dicho periodo se propondrá por el Equipo técnico y docente, buscando el máximo
consenso y beneficio del alumnado trabajador y del proyecto, debiendo ser autorizado por la
Entidad Promotora.
11. PERMISOS Y LICENCIAS.
El equipo técnico y docente y el alumnado trabajador, previo aviso (de al menos 48 horas de
antelación) y justificación previa o posterior, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por los motivos y el tiempo que a continuación se relacionan.
-Quince días naturales en caso de matrimonio.
-Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o
Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona
trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
-Un día por traslado del domicilio habitual.
-Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, siempre que no sea posible realizar la gestión fuera de la jornada laboral
y debiendo justificar el servicio realizado
-Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
-Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
-Las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.
Con la misma finalidad, la madre puede sustituir este derecho por una reducción de la
jornada de 0,5 horas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el
padre, en caso de que ambos trabajen.
-Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a
una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad
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Cód.
Validación:
6G22QAEM3AAHSNTN2YCAK7XTJ
Verificación:
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electrónicamente
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la
plataforma
esPublico
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Miércoles, 3 de julio de 2024
N.º 0126
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9. DESCANSO SEMANAL.
El equipo técnico y docente y el alumnado trabajador tendrán derecho a un descanso
semanal de 2 días ininterrumpidos que, como regla preferente, comprenderá día completo del
sábado y el día completo del domingo.
10. VACACIONES ANUALES.
El equipo técnico y docente y el alumnado trabajador tendrán derecho a vacaciones anuales
retribuidas. El Equipo técnico y docente hará coincidir sus vacaciones con la del alumnado
trabajador, salvo fuerza mayor. En caso de no llegar a acuerdo alguno, se atenderá en primer
lugar a las necesidades del servicio en beneficio del programa que se ejecuta.
Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica alguna.
El periodo de disfrute de las vacaciones se fijará atendiendo a las necesidades laborales del
Programa. Dicho periodo se propondrá por el Equipo técnico y docente, buscando el máximo
consenso y beneficio del alumnado trabajador y del proyecto, debiendo ser autorizado por la
Entidad Promotora.
11. PERMISOS Y LICENCIAS.
El equipo técnico y docente y el alumnado trabajador, previo aviso (de al menos 48 horas de
antelación) y justificación previa o posterior, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por los motivos y el tiempo que a continuación se relacionan.
-Quince días naturales en caso de matrimonio.
-Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o
Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona
trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
-Un día por traslado del domicilio habitual.
-Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, siempre que no sea posible realizar la gestión fuera de la jornada laboral
y debiendo justificar el servicio realizado
-Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
-Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
-Las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.
Con la misma finalidad, la madre puede sustituir este derecho por una reducción de la
jornada de 0,5 horas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el
padre, en caso de que ambos trabajen.
-Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a
una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad
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