- En el caso de que no se localizase a algún/a candidatos/a, se ofertará la contratación al/la
candidato/a que ocupe el siguiente puesto en la relación, y así sucesivamente, hasta la
cobertura de la plaza autorizada, pasando los/as trabajadores/as no contactados a ocupar el
último lugar de la lista, sucesivamente.
2º.- Renuncias a la oferta de trabajo.
- En caso de que la renuncia se deba a enfermedad debidamente justificada, mediante la
presentación del oportuno parte de médico de baja, el cual deberá estar fechado con
anterioridad al día y hora del llamamiento, se reservará el orden que venía ocupando en la
bolsa. Si la baja presentada como justificación es del mismo día y/o posterior a la fecha y hora
del llamamiento el/la trabajador/a decaerá definitivamente de la bolsa de trabajo.
- En caso de que la renuncia se deba a motivos de estar en situación de ocupado y/o empleado
en cualquier régimen de la Seguridad Social (autónomo, empresa privada y/o empleado público
debidamente justificado, mediante la presentación de la vida laboral y/o. La situación de
empleado deberá ser anterior al día y hora del llamamiento, el/la aspirante parara a ocupar el
último lugar de la lista. Si la fecha de la situación de alta es posterior a la fecha del llamamiento
el/la trabajador/a decaerá definitivamente de la bolsa de trabajo, al entenderse ésta como
situación de no aceptación de la oferta de trabajo.
- En caso de que la renuncia se deba a motivos del desempeño de un deber público
inexcusable (citaciones judiciales, realización de exámenes convocados por la administración
pública, etc) debidamente justificados, el/la aspirante no decaerá de la bolsa de trabajo pero
pasará a ocupar el último lugar de la lista.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la Bolsa de Trabajo:
- Estar en situación, con anterioridad al llamamiento, en situación de suspensión por accidente,
baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo
de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia
natural de menores de nueve meses.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Mujer en una situación de violencia de género que imposibilite la asistencia al trabajo
corroborada por la administración y/o poderes públicos.
CVE:
BOP-2024-2463
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 7 de mayo de 2024
N.º 0086
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