Ayuntamiento de Navalmoral de
la Mata
mayor, debidamente alegado y justificado con anterioridad a la celebración del
ejercicio, y apreciado libremente por el Tribunal que, en cualquier momento podrá
requerir a los/as aspirantes para que acrediten su personalidad.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de
embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada
a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado
aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del
resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo
que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de las mismas
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el
proceso selectivo.
8.2 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la
acreditación de la identidad de los aspirantes.
NOVENA. Sistema de selección:
1) Fase de Oposición (eliminatoria):
Esta prueba será valorada de o a 20 puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 10 puntos para acceder a la fase de concurso.
Los/as aspirantes habrán de realizar una prueba relacionada con el contenido
de las funciones a desempeñar, y que se especifican en el TEMARIO ANEXO II de la
convocatoria. La prueba tendrá una duración de 60 minutos y constará de un ejercicio
de 40 preguntas tipo test y tres de reservas. Cada pregunta contestada correctamente
sumará 0,5 puntos. Cada pregunta contestada erróneamente restará 0,125 puntos y las
preguntas en blanco no puntuarán positiva o negativamente.
2) Fase de Concurso: Análisis y valoración de los méritos que se encuentre
fehacientes y documentalmente acreditados, con arreglo al siguiente baremo:
La puntuación máxima en esta fase será de 8 puntos.
a) Experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo:
 Los servicios efectivos prestados como Educador/a Social en Programas de
Atención a las Familias para la Administración del Estado, Comunidades
Autónomas, Mancomunidades o Ayuntamientos: 0,50 puntos por cada 30 días de
servicios, hasta un máximo de 4 puntos. A estos efectos se despreciarán las
fracciones.
 Los servicios efectivos prestados como Educador/a Social para la Administración
del Estado, Comunidades Autónomas, Mancomunidades o Ayuntamientos: 0,25
puntos por cada 30 días de servicios, hasta un máximo de 2 puntos. A estos
efectos se despreciará n las fracciones.
Para la acreditación de la experiencia profesional se exigirá: contrato de
trabajo, documento público suficientemente acreditativo o certificado expedido por la
Administración contratante; así como la vida laboral expedida por la Tesorería General
Cód.
Validación:
7X4K9M2PF26SMX6SD7EQQKQCN
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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18
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Martes, 7 de mayo de 2024
N.º 0086
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