EMPLEO
Una vez finalizada la corrección del ejercicio, se publicará por el Tribunal de Selección la
relación de los aspirantes que han superado el mismo, disponiendo los interesados de un plazo de
3 días hábiles para efectuar reclamaciones ante dicho Tribunal.
2. Segundo ejercicio (máximo 14 puntos)
Consistirá en la resolución de una o varias pruebas prácticas propuestos por el Tribunal
de Selección, en el tiempo máximo de 75 minutos, relacionadas con el contenido de materias que
figura en el programa anexo, parte específica, a la presente convocatoria, destinadas a evaluar el
conocimiento, manejo y/o destreza relacionadas con las funciones propias del puesto.
El Tribunal de Selección indicará el día de celebración del ejercicio e inmediatamente
antes de iniciarse éste, los criterios de corrección del mismo.
Una vez finalizada la corrección del ejercicio, se publicará por el Tribunal de Selección la
relación de los aspirantes que han superado el mismo, disponiendo los interesados de un plazo de
3 días hábiles para efectuar reclamaciones ante dicho Tribunal.
Calificación de la fase de oposición
La puntuación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios, siendo necesario para aprobar obtener,
como mínimo 10 puntos.
FASE DE CONCURSO (máximo 10 puntos)
La fase de concurso, aplicable a quienes hayan superado la fase de oposición, no tendrá
carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición que precede
siempre al concurso.
Consiste en la comprobación y aplicación de un baremo para calificar los méritos
alegados y debidamente acreditados por el personal aspirante, en los términos que a continuación
se relacionan:
1. Experiencia Laboral (máximo 6 puntos)
Se valorará la experiencia en puestos como encargado, oficial, supervisor, gerente o
aquellos puestos similares que impliquen responsabilidad en el mantenimiento, reparación,
supervisión de instalaciones, organización y planificación de personal adscrito a su servicio, o
aquellas que estén directamente relacionadas con las funciones propias del puesto.
Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,1 puntos por mes completo, hasta un
máximo de 6 puntos, computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
La experiencia laboral se acreditará con informe de vida laboral actualizado expedido por
la Tesorería General de la Seguridad Social y:
www.moraleja.es
estadística@moraleja.es
Cód.
Validación:
75EJML7QCPW2DFEKHJ3HG7G64
Verificación:
https://moraleja.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
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9
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20
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BOP-2024-2005
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 17 de abril de 2024
N.º 0074
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