 Transparencia y buen uso de la información.
 Trato imparcial y no discriminatorio a beneficiarios
 Salvaguarda de la reputación del Ayuntamiento en la gestión de Fondos.
El código de conducta de los empleados públicos se incluye en el Anexo IV.
Este código ético se publicará en la página web del Ayuntamiento para su
general conocimiento.
C. Plan de formación para toda la organización.
El Ayuntamiento de Logrosán se compromete a organizar cursos y charlas
formativas sobre diferentes temáticas en relación con el fraude y la corrupción con la
finalidad de capacitar al personal con unos aprendizajes que ayuden a detectar y
prevenir el comportamiento poco ético del uso de los fondos públicos y, por ende, el
potencial fraude.
D. Reparto adecuado de funciones y responsabilidades
El Ayuntamiento de Logrosán se compromete a realizar un reparto segregado de
funciones y responsabilidades en las actuaciones de gestión, control y pago,
evidenciándose esa separación de forma clara, de modo que se dejará constancia de cada
responsable directo para cada caso.
3. Medidas de detección
A. Catálogo de indicadores de riesgo fraude: banderas rojas.
Es necesario asegurar que los procedimientos de control focalicen la atención
sobre los puntos principales de riesgo de fraude y en sus posibles hitos o marcadores. La
simple existencia de este control sirve como elemento disuasorio a la perpetración de
fraudes.
En esta línea de búsqueda de indicios de fraude, la Comisión Europea ha
elaborado un catálogo de signos o marcadores de riesgo, denominados “banderas rojas”
que han sido adaptados a los fondos del PRTR e incorporados en la Guía para la
aplicación de medidas antifraude en la ejecución del Plan de Recuperación,
Cód.
Validación:
4TDYJGX7GJHHRCCQJQYFTC464
Verificación:
https://logrosan.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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15
de
72
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BOP-2024-1844
Verificable
en:
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Miércoles, 10 de abril de 2024
N.º 0069
Pág. 8205