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previstos: (Hasta 3 puntos).
Definición del plan de trabajo, calendarios, equipo de trabajo y funciones: (Hasta 2,5
puntos).
El proyecto está redactado en un lenguaje inclusivo y no sexista: (hasta 2,5 puntos).
4. Coherencia presupuestaria del proyecto (De 0 a 8 puntos).
El presupuesto está distribuido claramente por partidas, conceptos y actividades: (4
puntos).
Proporcionalidad en las partidas presupuestarias y uso racional de recursos: (4 puntos).
5. Enfoque de género (De 0 a 18 puntos).
El proyecto cuenta con información desagregada por sexo sobre la población
destinataria, teniendo en cuenta mujeres/niñas y hombres/niños: (hasta 2 puntos).
El proyecto identifica situaciones de discriminación múltiple e intersectorial que afectan
a mujeres y niñas y se relacionan con las actuaciones del proyecto. (hasta 4 puntos).
Las actuaciones del proyecto promueven el cuestionamiento de las desigualdades
contribuyendo a reducir las brechas de género (hasta 4 puntos).
La entidad se compromete explícitamente en la formulación del proyecto a dar difusión
con un uso no sexista del lenguaje escrito, visual o audiovisual. (1 punto).
La entidad tiene Plan de Igualdad en vigor y/o medidas de igualdad. (3 puntos).
La entidad cuenta con representación equilibrada de mujeres y hombres en la Junta de
Gobierno (4 puntos).
6. Innovación e impacto del proyecto (De 0 a 9 puntos).
Grado de innovación del proyecto. Elementos innovadores relacionados con la
metodología, recursos o materiales, acciones, difusión o cualquier otro elemento que
pueda considerarse innovador: (Hasta 4 puntos).
Grado de impacto. (Hasta 5 puntos):
- El programa recoge como destinatarias finales directas a 75 o más personas: (5
puntos).
- El programa recoge como destinatarias finales directas de 25 y hasta 74
personas:(2 puntos).
- El programa recoge como destinatarias finales directas menos de 25 personas:
(1 punto).
CVE:
BOP-2024-1828
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 10 de abril de 2024
N.º 0069
Pág. 8082